《人力资源管理》考前模拟题

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1、一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】对企业培训收益的评价有（）方法。A:4种B:2种C:3种D:6种答案:B【2】企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:实行女工特殊保护B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:保证安全生产，力求减少或消灭工伤事故D:以上说法都不对答案:B【3】企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:提供各种经济性的福利服务项目B:教育培训福利C:职工文化娱乐项目D:改善职工生活的项目答案:D【4】职位规范和职位说明书是（）的产物

2、。A:职位说明B:职位描述C:其他D:职位分析答案:D【5】以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:库克曲线B:卡兹的组织寿命学说C:中松义郎的目标一致理论D:勒温的场论答案:A【6】企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。A:能B:个性C:绩D:勤E:德答案:E【7】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:人力资源C:劳动能力D:人力答案:B【8】人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A:失败B:挫折C:放弃D:其他答案:B【9】

3、从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A:不利B:不确定C:好D:坏答案:C【10】在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:借调B:咨询C:招聘D:兼职答案:D【11】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A:考评方法B:绩效考评中的效度C:考评标准的信度D:考评的反馈制度答案:D【12】企业在接受劳动者报名后，就要

4、组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:企业提出劳动合同草案B:企业对劳动者进行全面考核C:劳动者自愿报名D:企业公布招工或招聘简章答案:B【13】在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:D【14】企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生

5、活的项目B:职工文化娱乐项目C:教育培训福利D:提供各种经济性的福利服务项目答案:D【15】每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A:两班制B:三班制C:四班制D:单班制答案:B【16】根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。A:尊重需要B:社会需要C:生理需要D:安全需要答案:D【17】当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。A:小组式面谈B:一对一式面谈C:构架式面谈D:压力式面谈答案:D【18】经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障

6、的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:自动调节功能B:稳定功能C:恢复功能D:发展功能答案:A【19】企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:调节B:凝聚C:激励D:补偿答案:C【20】对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（）阶段完成。A:征召B:筛选C:聘用与试用D:确定招聘策略答案:D【21】对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:引“资”引才C:借智引

7、才D:成果转化引才答案:C【22】编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4个B:3个C:8个D:6个答案:D【23】通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A:实现个人的发展B:补充和延续普通学校教育C:实现组织的发展D:以上说法都不对答案:A【24】企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。A:公平竞争，择优录用B:双向选择C:公正D:效率优先答案:B【25】女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保