企业人力资本投资对企业绩效的影响——以高新技术企业为例

《企业人力资本投资对企业绩效的影响——以高新技术企业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、重庆大学硕士学位论文1绪论接参与和使用而间接发挥作用和实现。企业人力资本保证了企业的非人力资本的保值、增殖和扩张。[4]黄群慧在分析“产权论”和“超产权论”对企业绩效不同认识的基础上，把“产权论”强调的产权激励归入报酬机制，而把“超产权论”强调的竞争激励归入市场竞争机制，从而拓展出一个基于企业家选择机制、激励约束机制与企业效率关系的分析模型。[5]程承坪对企业家人力资本的概念、特点，企业家人力资本的形成与选择，企业家人力资本的使用，企业家人力资本与企业绩效的关系进行了全面、深入的分析。他认为人力资本是存在于人体中的、能影响未来收益的价值存量;它由

2、三种子人力资本组成，即效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本。人力资本价值量是三种子人力资本综合作用的结果；他将企业家效率性人力资本和企业家交易性人力资本统称为企业家能力，将企业家动力性人力资本称为企业家努力程度；他认为企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力、企业家掌握的资源数量和质量、环境随机因素四个变量的函数，通过建立企业家人力资本与企业绩效关系的原理模型，分别分析了企业家效率性人力资本、企业家动力性人力资本、企业家交易性人力资本与企业绩效的关系。[6]冯涛、李青俊剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效

3、的特殊影响。[7]方润生、李垣、冯进路通过对企业管理层人员变动与企业绩效的实证分析，认为管理层人力资本结构的变化对企业绩效的改善存在明显的积极作用。[8]刘烈龙，张乖利认为国有企业经营绩效低下的根源在于人力资本产权缺失。改革国有企业，必须从人力资本产权的制度安排入手，通过对国有企业产权确定特别是经营者人力资本产权的激励以达到提升国企的经营绩效。[9]朱杏珍从人力资本对企业的获利能力、偿债能力、营运能力和发展能力的作用入手进行分析，认为人力资本是决定企业绩效的关键因素。[10]付维宁认为基于企业家能力、企业家努力水平和企业家人力资本产权的企业家人力

4、资本与企业绩效关系的分析模型应具有技术层面，也有制度层面，并把企业家能力、企业家努力水平归为技术层面，把企业家人力资本产权归为制度层面。企业家人力资本产权对企业绩效有重要作用，企业家人力资本产权对企业绩效的倍乘作用甚于企业家能力和企业家努力水平。只有完整的人力资本产权界定才能激发经营者工作的努力程度和监督其他团队成员的积极性。[11]席酉民等阐述了企业的核心竞争力、人力资源管理与人力资本管理的区别，企业人力资本的具体范围及计量、披露及企业集团人力资本的管理等。他认为，随着知识经济的兴起，人力资本的地位发生了根本的变化，己经成为企业的核心竞争4重庆

5、大学硕士学位论文1绪论力。尤其是在一些高科技企业，人力资本已成为与物质资本平等的合作伙伴，而不是物质资本的员工。所以，企业内部的员工管理不再是人力资源管理，而是把员工看成与物质资本所有者平等的合作伙伴，以等价交换的原则进行合作，以个人对企业投入的资本的价值量大小以及承担的风险大小获得企业的回报。[12]程德俊、赵曙明以128家中国企业为研究对象进行相关分析，回归结果表明：高参与工作系统通过人力资本专用性对企业绩效产生影响，环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用，同时也证实了Aoki(1990)提出的高参与工作系统更适合于传统的变化相

6、对缓慢的环境的假设。作者进一步分析，企业采取高参与性人力资源实践，更容易形成专用性人力资本，从而提高组织绩效。国内学者的研究已进一步说明企业价值与人力资本价值作为利益共同体共同升值，而且认为表面上看这虽是对人力资本的报酬与激励方式，而实际上是一种产权结构，这应该说是对人力资本理论的重大发展。1.2.3研究现状评述对国内外文献研究表明，国内外学者关于人在经济中的作用的探讨为人力资本理论创建和发展奠定了坚实的理论基础，同时也为人力资源管理的实践提供了很大的帮助，但相对而言也存在一些不足之处：第一，企业作为人力和物力的结合体，其绩效并非单个人员绩效的简

7、单加总。目前理论界更为关注单个人的人力资本的绩效评估，考察企业整体绩效与人力资本之间的关系显略欠缺。我国学者的大量研究中，描述了不同的企业人力资本投资方式。但人力资本投资方式与人力资本的内在关系是什么，人力资本投资与企业战略、企业绩效间的关系又是什么未能得到解决。第三，根据以上分析表明，国内外研究分析了人力资本理论中的很多问题，但涉及衡量人力资本投资对企业绩效的具体作用的文献为数不多。本论文定量地研究企业人力资本投资对企业绩效的作用，不仅有理论意义，而且有实践意义。1.3研究的主要内容和数据来源1.3.1论文研究主要内容企业人力资本理论及其发展和

8、企业资源配置理论是本文的研究基础。前者阐述了企业人力资本内涵，重点在于强调企业人力资本的重要性或者说是强调了人的知识和技能的价值性；而后