残疾人专职委员绩效考核办法

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1、残疾人专职委员绩效考核办法为进一步强化绩效管理，建立健全残疾人专职委员管理机制，本着科学合理、效能规范的原则，根据《全国残疾人专职委员选聘考核办法（暂行）》，结合我区实际，制定本办法。一、考核采取日常考评和年终考核相结合的方式，由区残联负责组织实施，街道残联协助。街道专职委员考核由区残联负责，街道协助。社区（村）专职委员考核由街道残联负责，社区协助。考核采取100分制，其中日常考核65分、评议考核30分、附加分5分。（一）日常考核（65分）1、组联工作（10分）（1）遵守街道、社区（村）各项管理制度，着重考核上下班制度、请销假制度，保持服务监督

2、电话畅通。（2）积极参加残联举办的学习培训和集体活动，遵守纪律，服从安排、保质保量、按时完成上级残联交办的各项工作任务。（3）协助、配合做好本级残联日常事务工作，及时反映社区（村）专职委员反馈的信息，5协调好与社区（村）残疾人专职委员的关系，并积极开展切实有效的指导工作。（该项仅对街道专职委员考核。）（4）自觉服从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，协助解决本辖区热点、难点问题。（该项仅对社区（村）残疾人专职委员考核。）（5）做好全国残疾人信息数据更新工作。2、维权工作（10分）（1）做好贫困残疾人家庭无障碍改造工作。（2）做好农村

3、贫困残疾人家庭危房修缮工作。（3）做好贫困残疾人机动车燃油补贴、重大疾病、临时救助、突发事件等统计上报工作。（4）做好信访工作，承担第一接访人责任，及时解决残疾人实际问题。3、康复工作（10分）（1）做好精神病患者服药、住院救助，定点机构康复救助等项目的相关工作（2）做好康复站管理、服务及康复系统录入工作4、宣文工作（5分）（1）做好残疾人工作宣传，及时上报基层工作信息。（2）积极开展残疾人节日或纪念日宣传活动。5、专门协会工作（10分）5（1）弘扬志愿助残，积极招募志愿者、志愿服务队开展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。（2）积极参与专门

4、协会各项活动。6、社保工作（10分）（1）做好“两补”工作和两节扶贫走访工作（2）做好残疾人证、乘车证的相关工作（3）做好托养、助学工作（4）做好55—59周岁重度残疾人生活补助工作。7、教就工作（10分）（1）组织残疾人参加培训。（2）组织残疾人参加就业招聘会。（3）建立街道就业年龄段内残疾人就业培训档案。8、辅具工作（5分）（1）做好辅具申请、领取及发放工作。（2）做好辅具站管理、服务工作及辅具系统录入工作。（3）做好彩金项目辅具及假肢矫形器申请、发放工作。（二）评议考核（30分）残疾人评议由街道和社区（村）组成考核组，在充分听取残疾人代表

5、，街道、社区（村）工作人员代表意见的基础上，形成残疾人评议考核意见。（三）附加分（5分，加分总和超过5分的按5分计）51、工作接受国家、省、市残联检查或者获示范单位的残疾人专职委员分别加1.5分、1分、0.5分；业务工作荣获国家、省、市级以上奖励的残疾人专职委员分别加1.5分、1分、0.5分。2、发表文章多、质量好，被区以上媒体采用3篇以内计0.5分、3-6篇计1分、7篇以上计1.5分。3、志愿助残服务队受区级以上表彰2分。4、新挖掘文体人才，纳入残疾人运动队、残疾人艺术团管理的加1分；推荐民间艺术人才纳入区级以上协会管理，并组织培训的加1分。

6、5、积极参加省、市、区相关部门组织各类活动加2分二、奖惩残疾人专职委员的年度考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四个档次。按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。同时，对年度考核结果在全区残联系统进行通报。对考核称职及不称职者，给予留岗查看及辞退处分。三、其他（一）本考核由残联和各街道共同负责，组联部门会同各部门具体实施。（二）采取实地抽查与检查档案相结合，采取日常考核与年度综合评议相结合。5（三）工作中，发生因专职委员自身原因被上访、投诉等问题，造成重大影响，一经查实取消专职委员资格。（四）发现考核存在弄虚作假，取消

7、该项工作评优资格，该项考核成绩为零，通报批评。（五）考核中，如发现专职委员利用职务之便对残疾人发放财物出现截留、贪污、弄虚作假等现象，取消专职委员资格。（六）各街道对社区（村）专职委员考核工作应制定考核办法并报残联备案。（七）各部门应认真考核，做好工作记录，在考核工作中如出现弄虚作假、工作严重失误等造成重大影响，一经查实将追究相关部门责任人责任。本办法由金普新区残疾人联合会负责解释。5