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时间:2019-01-29
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1、广发银行成都分行招聘岗位及应聘条件(一)金融市场部总经理(1人)1、大学本科(含)以上学历;2、从事金融工作5年(含)以上,其中相关岗位工作经验不少于2年;3、具有经济类(中级)及以上职称优先;4、具有全面的经济金融知识,熟悉商业银行经营管理,熟悉金融市场业务品种、市场状况和风险控制,能较好地把握金融市场业务营销策略,具备较强的市场营销、组织协调及统筹策划能力;5、具备良好的沟通表达技巧,善于协调银行内外各环节关系,形成良好的人际关系和沟通效果。(二)个人银行部副总经理(零售信贷业务管理)(1人)1、大学本科(含)以上学历;2、从事
2、金融工作5年(含)以上,其中从事相关岗位3年(含)以上;3、具有一定的经济金融和银行业务知识,熟悉商业银行业务经营、风险控制及资源配置,对个人业务及市场状况有比较全面、深入的了解,能较好地把握个人业务的客户管理策略,有较强的统筹规划能力和市场营销能力;4、具备良好的沟通表达技巧,善于协调银行内外各环节关系,形成良好的人际关系和沟通效果。(三)信贷管理部副总经理(零售风险管理)(1人)1、大学本科(含)以上学历;2、从事金融工作5年(含)以上,其中从事相关岗位3年(含)以上;3、具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识,对个人业
3、务及市场状况有比较全面、深入的了解,能较好地把握个人业务的客户管理策略,有较强的统筹规划能力和市场营销能力;4、对商业银行个人业务发展背景有全面的了解,对银行个人业务管理目标有明确的认识,对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握,具有丰富的综合管理经验;5、能通过有效的调研与市场分析,主动发现和寻找各种潜在风险点,并作出清晰的判断和决策;6、善于协调银行内外各环节关系,有良好的人际关系和亲和力,具备良好的沟通表达技巧。(四)支行行长(5人)1、大学本科及以上学历毕业,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀的可放宽至大专学历;2、具有
4、6年以上商业银行相关工作经历,3年以上商业银行经营管理经验;3、熟悉金融政策法规,有良好的风险意识和防控能力;4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。5(五)支行副行长(公司金融)(5人)1、大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;2、具有5年以上银行从业经验,2年以上公司业务相关管理工作经验;3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。(六)支行副行长(个金及运营)(5人)1、大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;2、具有5年以上银行从业经验,2年以上个金或运营相关
5、管理工作经验;3、具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力。(七)社区支行行长(1人)1、大学本科或以上学历,行业资深专业人才可适当放宽至大专学历;2、3年以上金融机构营销服务工作经验;3、取得相关业务从业资格。(八)公司银行部营销团队负责人(5人)1、大学本科及以上学历毕业,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀的可放宽至大专学历;2、具有5年以上商业银行相关工作经历,3年以上商业银行经营管理经验;3、熟悉金融政策法规,有良好的风险意识和防控能力;4、具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
6、5、符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑。(九)投行及同业业务客户经理(10人)1、3年以上投行及同业业务工作经验;2、熟悉银行业务和金融法规,熟悉国内外金融市场及金融产品;3、具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;4、综合素质较好,具有较强的管理能力和良好的团队协作精神,能承受一定的工作压力。(十)公司业务客户经理(10人)1、大学本科及以上学历,金融、营销等相关专业;2、3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验,熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品;53、具有较强的市场营
7、销能力和敏锐的风险意识,具有较多的客户资源。(十一)小企业中心团队长(5人)1、大学本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件特别优秀者可放宽至大专学历;2、5年以上金融机构营销服务工作经验,其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年;3、较强的市场拓展能力、沟通及协调能力;4、具有客户资源的优先考虑。(十二)小企业业务客户经理(15人)1、大学本科及以上学历,金融、财会、国贸、经济、管理类相关专业;2、3年(含)以上商业银行或其他非银行金融机构(证券、投行、信托等)小企业业务市场营销工作经验;3、具有较强的市场营销能力和敏
8、锐的风险意识,熟悉小企业批量营销模式或有一定客户资源的优先。(十三)个贷客户经理团队主管(2人)1、本科以上学历,金融、经济、营销等相关专业;2、3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行个贷营销经验不少于2年,管理团队经验不少于1年
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