心理健康与心理调适试题及答案(word版)

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1、一、单选题(每题1分,共40题) 33 1、某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是(  )   A、抑郁   B、焦虑   C、自卑   D、压抑    答案：A 2、某服刑人员刚来监狱时表现很不好，后经过教育改造得到了很大转变，但个别监狱警察仍然认为该服刑人员表现是假的，好不到哪儿去。请问这是哪类偏见在起作用？(  )   A、近因效应   B、刻板印象   C、首因效应   D、自我实现预言    答案：B 3、心理咨询的基本原则之一是(   )。   A、替来访

2、者做决定    B、有条件的尊重来访者   C、为来访者保密   D、对来访者的行为作道德判断    答案：C 4、注意易转移最常见于哪种病人？(   )   A、抑郁症   B、精神分裂症   C、强迫症   D、躁狂症    答案：D 5、交往双方能否成为知己，关键在于各自能否（   ）。   A、改善交往情境   B、向对方施以恩惠   C、增加交往频率    D、向对方作自我表露    答案：D 6、不属于个性心理特征的是（   ）。   A、能力   B、气质   C、性格   D、智商    答案：D 7、小芳很害怕火，以致

3、不能擦亮一根火柴，甚至不能参加烛光晚会。她很可能患有(   )。   A、广泛性焦虑障碍   B、惊恐障碍   C、强迫性障碍   D、恐怖障碍    答案：D 8、当你身边大多数人选择某种东西时，你常不自觉的做出相同的行为，这一心理现象称作（   ）。   A、刻板印象   B、社会吸引   C、从众   D、服从    答案：C 9、当人受到挫折后，通过想象自己达到了目的或获得了成就的方式属于心理防御机制的哪一种表现？（   ）   A、补偿   B、分离   C、幻想    D、升华    答案：C 10、按照研究问题的性质与内容

4、，心理学属于（   ）。   A、社会科学   B、行为科学   C、生物科学   D、以上皆不对    答案：C 11、对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是（   ）。   A、幼儿园    B、学校   C、工作单位   D、家庭    答案：D 12、一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，这属于下面哪一种心理障碍？(  )   A、恐怖症    B、一般性焦虑障碍   C、抑郁症   D、强迫症    答案：D 13、心境具有(  )的特点。   A、弥散性   B、集中性   C、短暂性   D、突发性   答案：A 1

5、4、追求完美、自尊心脆弱、控制欲望强、自视甚高、将不完美等同于不可爱、不值得爱的是(  )   A、自卑者   B、自负的人   C、完美主义者   D、偏执者    答案：C 15、人在危险紧急意外事件出现时表现出高度紧张的情绪化称(  )   A、激情   B、心境   C、激越    D、应激    答案：D 16、人在欢乐时手舞足蹈、捧腹大笑，悲痛时捶胸顿足，这是(  )   A、声调表情   B、身段表情   C、面部表情   D、激情表情    答案：B 17、气质类型(  )   A、有好好坏   B、都是好的   C、都

6、是坏的   D、无好坏之分    答案：D 18、人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式为（   ）   A、喝酒   B、吃大量的东西   C、压抑负性的情绪   D、和朋友倾诉    答案：D 19、抑郁症最常见有哪种思维障碍？(   )   A、思维迟缓   B、强迫观念   C、强制性思维   D、思维贫乏    答案：A 20、气质类型为（   ）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡等。   A、多血质   B、胆汁质   C、黏液质   D、抑郁质   答案：

7、D 21、气质类型为（   ）的人，经常处于兴奋、紧张和压力之下，容易患心血管疾病等。   A、多血质   B、胆汁质   C、黏液质   D、抑郁质   答案：B 22、“以德报怨”说的是人际交往中的（   ）。   A、尊重原则   B、保持原则   C、互利原则    D、宽容原则    答案：D 23、在下列影响人际关系相似性的因素中，对人际关系影响最大的是（   ）。   A、兴趣   B、性格   C、知识水准    D、价值观念    答案：D 24、小强是一位很想获得成功的有志青年。他的老板现有三件事情需要完成：一件比较

8、容易、一件中等难度、一件很难。如果小强可以挑选其中一件来完成，你估计小强会（   ）。   A、挑选最难的那一件   B、挑选最容易的那一件   C、挑选中等难度的那一件   D、寻求老板的意见以避免老板对