xxx培养选拔优秀年轻干部的实践与思考

《xxx培养选拔优秀年轻干部的实践与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XXX培养选拔优秀年轻干部的实践与思考中共xxxx组织部青干股2014年9月30日为了贯彻落实中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》和全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神，综合桂平的实际情况，XXX就如何进一步解放思想、加大力度，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，开展了广泛深入的调研。现将有关情况汇报如下：一、近年来我市在优秀年轻干部培养选拔上的探索和取得的经验。近年来，XXX积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法，注重多途径做好年轻干部培养选拔工作，营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围，使一批政治强、作风

2、硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子的结构，增强了领导班子的活力。(-)从选拔上抓苗子，建立动态后备干部库。根据日常工作掌握的情况，结合每年度考核情况，或职业素质综合测试等方式，每年从各单位遴选一批综合素质好、工作实绩突出、群众认可度高的年轻干部充实到科级后备干部库中，从源头上保证了后备干部队伍的质量。对后备干部人才库实行“劣汰、平让、优上”的动态管理机制，优进拙退，使我市长期保持有300多人的高质量后备干部队伍。（二）从培养上抓提高，着力提升年轻干部工作能力。每年选派一定数量的优秀年轻干部，以“项目一

3、线”锻炼、“基层挂职”锻炼、“走出去”实践锻炼等方式加以培养锻炼，使年轻干部进一步积累工作经验，丰富工作阅历，提高解决实际问题的能力。2012年以来，共选派35岁以下优秀年轻干部260多人次到项目一线、维稳一线、征地拆迁一线等急难险重的岗位上进行实践锻炼，优先提拔重用了一线表现突出的优秀年干部43名。《三）从管理上抓强化，科学管理优秀年轻干部。在实施干部日常管理“五个一”（即建立一支专业化干部察访员队伍，每月察访一次干部，每季度开展一次领导班子和领导干部队伍情况综合研判，建立一套干部日常管理台账，健全一批务实管用的干部工作制

4、度）过程中，注重对各单位优秀年轻干部进行甄别，了解优秀年轻干部现实表现，建立动态优秀年轻干部管理台账，做到一单位一台账一干部一档案。并根据优秀年轻干部的不同经历、专业、部门系统等进行分类管理分类指导，加强对优秀年轻干部日常管理和指导，为优秀年轻干部成长做好培养服务工作。（四）从使用上抓优化，大胆选任优秀年轻干部。在乡镇或部门班子出现职数空缺或班子调整时，侧重于对年轻干部的选拔任用，此外，还通过公开选拔副科级领导干部、公推选拔乡镇党委班子成员、公开选调工作人员和选聘专业技术人才等选拔活动,加强对年轻干部的选拔任用。2012年以

5、来，共有65名表现突出的35岁以下优秀年轻后备干部得到了提拔或者重用，极大地提高了年轻干部干事创业的热情和组织部门选人用人的公信度。二'在年轻干部培养选拔方面存在的问题及解题的思路对策(-)主要存在问题。对照中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》提出的目标、要求和措施，结合我市实际，我市在年轻干部培养方面主要存在以下几方面的问题：一是素质有别，年轻干部参差不齐。通过近几年公务员选调生的招录，我市年轻干部总量逐渐增加，根据2013年公务员统计，全市35岁以下公务员共有686人，占全市公务员总数的22.84%O但新

6、招录的年轻干部普遍存在来源、经历单一的问题，从知识结构看，熟悉行政的多，熟悉经济的少；从工作实践看，缺乏基层经历，处理复杂问题的能力不强；从政治素质看，少数同志理想信念不够牢固，缺乏与人民群众的深厚感情；从现实表现看，部分同志工作作风不够扎实，工作中存在''骄娇'‘二气等。二是待遇偏低，年轻干部积极性不强。作为县市区一级的基层干部，特别是乡镇干部，普遍工作辛苦但往往工资待遇偏低，晋升空间也有限，特别是XXX的公务员工资待遇在全区属倒数位置。年轻干部考录到单位后，因为工作辛苦、工资待遇低、工作环境差等原因，普遍存在较大的心理落

7、差，工作积极性提不起来。部分年轻干部也因为这些问题，不能安心在基层工作，基层年轻干部流失严重。三是结构失调，年轻干部培养选拔不平衡。虽然我市在培养选拔年轻干部上的力度逐年加大，但对年轻后备干部队伍建设规划还不够完善，后备干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还需进一步规范化。不同部门单位年轻后备干部培养选拔存在明显的差异，如我市各乡镇领导班子基本配备了1名以上女干部及1名以上35岁以下的优秀年轻干部，但全市86个市委管理的科级市直单位，只有38个单位配备有40岁以下的班子成员，369名班子成员，平均年龄达46.7岁。

8、是备用脱节，年轻干部晋升空间不大。客观上，由于受领导干部职数的限制，不能超规格超职数配备，同时干部能上能下的机制尚未健全気善，该下的下不去，该上的也就上不来。在主观上，没有把选拔年轻干部工作真正重视起来，虽然建立了后备干部培养选拔机制，但往往是备用“两张皮”，以至于每年从后备干部库中提拔重