东财《组织行为学》在线作业题库附答案

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1、东财《组织行为学》在线作业题库（附答案）试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共15道试题，共60分。）得分：60V1.敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么：A.提示B.规范C.强制D.引导正确答案：D满分：4分得分：42.运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：A.管理B.组织C.领导D.激励正确答案：C满分：4分得分：43.霍桑实验中的照明实验采用的就是：A.实验法B.案例分析法C.调查法D.历史

2、分析法正确答案：A满分：4分得分：44.当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略：A.教育和沟通B.参与C.促进和支持D.强制正确答案：C满分：4分得分：45.控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（）的范围有关：A.工作B.人际关系C.下属D.权力正确答案：B满分：4分得分：46.学习型组织是一个具备不断（）能力的组织：A.协调B.调整与革新C.发展D.自我审视正确答案：B满分：4分得分：47.下列关于领导问题的理论是：A.波特－劳勒

3、模式B.双因素理论C.期望理论D.利克特的四种管理方式正确答案：D满分：4分得分：48.公司规定一周支付一次工资属于：A.固定强化法B.固定比率法C.变动间断法D.变动比率法正确答案：A满分：4分得分：49.组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：A.性格B.感情C.关系D.选择性信息加工正确答案：D满分：4分得分：410.以下几类，（）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：A.决策性部门化B.区域性部门化C.产品性部门化D.顾客性部门化正确答案：A满分：4分得分：411.在社会学

4、习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度：A.直接B.非直接C.有限D.决定性正确答案：B满分：4分得分：412.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：A.传统学派B.人际关系学派C.人力资源学派D.现代学派正确答案：C满分：4分得分：413.（）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段：A.知识管理B.知识更新C.团队学习D.学习进步正确答案：A满分：4分得分：414.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：A

5、.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是正确答案：C满分：4分得分：415.影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素正确答案：D满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：40V1.以下哪些可以成为工作结果的测量指标：A.对工作的满意程度B.出勤率C.工作方法D.离职率正确答案：ABD满分：4分得分：42.企业的利益相关者包括：A.内部利益相关者B.外部利益相关者C.当地社区D.政府部门正确答案：ABCD满分：4分得分：4

6、3.下列哪些是谈话法的特点：A.简单易行，便于迅速取得第一手资料B.使用范围较为广泛C.容易使被调查者产生误解D.较短的时间内取得广泛的材料，并使结果达到数量化正确答案：AB满分：4分得分：44.在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括：A.经济标准B.政治标准C.技术标准D.社会标准E.伦理标准正确答案：ABCDE满分：4分得分：45.下列属于内容型激励理论的是：A.需要层次理论B.E.R.G理论C.目标设置理论D.双因素理论E.成就需要理论正确答案：ABDE满分：4分得分：46.目标设定应该有那些特点：A.具

7、有挑战性B.明晰C.可实现性D.具体正确答案：AB满分：4分得分：47.麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括：A.内向—外向B.察觉—直觉C.理智—情感D.道德－规则正确答案：ABC满分：4分得分：48.下列属于引发政治行为的组织因素的有：A.资源的重新分配B.晋升决策C.角色模糊D.感觉到其它可供选择的机会E.自私自利的高层管理者F.不明确的绩效评估体系正确答案：ABCEF满分：4分得分：49.高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于

8、组织的（）部分当中：A.过程B.信息流动C.管理操作D.财务正确答案：ABC满分：4分得分：410.关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是：A.技术越先进越好B.速度越快捷越好C.信息容量越大越好D.应根据信息特点及沟通需要进行选择正确答案：ABC满分：4分得分：4试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共15道试题，共60分。）得分：60V1.对某类社会对象形成了固定的印象，对以后