组织生活会方面存在的问题

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1、组织生活会方面存在的问题组织生活会方面存在的问题2017-02-08浏览：分享人：李云海手机版（一）遵守政治纪律态度不坚决大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。（二）遵守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发

2、扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位,致使"三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，'‘一岗双责”还没有真正落到实处。（三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位中央''八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规

3、定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。根据公司党委"两学一做”学习教育和荣辱观教育活动计划安排，推进践行“八荣八耻"荣辱观，进一步激发党组织活力，保卫部于2016年12月21日下午召开了保卫部领导班子专题组织生活会。会议由党支部书记赵东巍主持，公司领导王献红副总经理及指导组成员参加了会议

4、。保卫部在召开这次专题组织生活会前，组织进行了两轮的意见征集，积极征求了员工意见和建议，共征求意见和建议共计35条，并对征求到的意见建议进行认真梳理，及时反馈给领导班子及班子成员。领导班子成员进行了会前谈话谈心，做到三个“必谈”，并在此基础上形成领导班子对照检查材料和班子成员发言提纲。专题组织生活会上，釆取一人一议的方式进行，逐人进行自我剖析和评议。除了自我批评外，每个领导班子成员都要本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，直截了当开展批评，指出具体问题、提出改进建议。会上赵东巍书记和张世广部长针对部门各处队领导的发言，从自身、工作上以及领导班子存在的问题等方面，作了分析，

5、提出了批评意见，也提出了具体工作要求。在防火管理上，规范化的管理做得不够，消防管理的标准化、目视化管理要加大推进力度，同时加强处内人员的培训工作；保卫工作要建立健全基础管理材料，加强保卫队伍建设，提高处内人员的组织性、纪律性；警卫工作要注意采取更多的创新手段加强管理，尤其做好查验录像考核，加大门卫和监装的绩效工资的分配力度，强化保安业务外包人员的管理，探索门卫管理的新思路。会上王献红副总经理对保卫部专题组织生活会给予了充分的肯定，并表示保卫部在2016年工作中付出了很多努力，防火、保卫、信访等工作取得了不错的成效。通过这次组织生活会，勇于自我批评，领导班子成员相互批评，达到了

6、互相学习、共同提高的目的。王献红副总经理在会上也指出了保卫部领导班子在管理方面、思想作风建设方面存在的不足，同时他对保卫部进一步改进工作作风、提升工作质量、提升管控能力做出进一步的指示：一是保卫工作涉及防火、保卫、警卫、信访、民兵武装等工作板块，是公司发展环境、生产经营链条的保障者，领导干部要练就过硬的业务能力，做好表率，从而提高管理；二是要高标准、严要求开展“两学一做”活动，争做优秀党员，争做党员先锋，通过学习党规党章提高自身党性修养，培养自身工作的大局观；三是要把''八荣八耻”转化到思想上，落实到行动中，保卫部是公司的职能部门，也是公司的门面单位，要通过保卫部对荣辱观的实

7、践和行动，从日常工作和行为辐射到广大职工群体中。会议最后保卫部赵书记做了总结，保卫部要依照王献红副总经理提出的工作要求，结合实际工作，认真组织开展工作。一是要针对职工群众反映和生活会上查摆出来的问题，建立整改清单，落实整改责任，并形成生活会情况综合报告，在一定范围内通报，接受职工群众监督；二是要进一步深化“两学一做”学习教育，严格党内政治生活制度，加强日常监督检查，促进“两学一做”常态化、长效化；三是各处队党员领导干部都要以普通党员身份参加所在党小组的组织生活会，带头开展批评与自我批评，带头开展''民主