气象局五型机关创建活动总结

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1、气象局五型机关创建活动总结XX年，是我局深化“五型机关”创建活动开展实施的第三个年头，我局始终坚持把“五型机关”创建活动摆在突出的位置，坚持以加强和改进党的建设为抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作风，塑造勤政为民，廉洁高效的良好形象为目标，深入开展了创建“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”机关活动，通过活动的开展，单位自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌进一步提振、形象进一步改善。主要做法为：一、加强领导、明确责任，建立健全组织体系为确保五型机关建设取得更大实效，我局从加强组织保障入手，着力强化领导、制定计划、健全制度，形成了主要领导统揽

2、全局统筹抓、分管领导落实责任深入抓的创建组织体系。一是重新调整创建工作领导小组。对创建领导小组进行优化调整，调整后创建小组由单中金同志任组长，李明同志任副组长，王雷、陶乾华、张漪俊为组员，具体负责活动的实施。二是务实完善年度创建工作方案。根据“五型机关”创建目标要求，局班子及时召开局务会议，充分结合本年度单位工作实际，研究制定切实可行的创建活动方案。三是合理优化全员创建制度。按照创建方案，及时进行工作部署，针对五个方面的内容，将创建内容融入各科室与个人年度目标责任制，并多次召开会议号召并督察全体职工积极参与创建。二、结合实际、突出重点，深入推进五型创建第8页共8页气象局五型机关创

3、建活动总结XX年，是我局深化“五型机关”创建活动开展实施的第三个年头，我局始终坚持把“五型机关”创建活动摆在突出的位置，坚持以加强和改进党的建设为抓手，以提高全局干部职工素质、转变工作作风，塑造勤政为民，廉洁高效的良好形象为目标，深入开展了创建“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”机关活动，通过活动的开展，单位自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌进一步提振、形象进一步改善。主要做法为：一、加强领导、明确责任，建立健全组织体系为确保五型机关建设取得更大实效，我局从加强组织保障入手，着力强化领导、制定计划、健全制度，形成了主要领导统揽全局统筹抓、分管

4、领导落实责任深入抓的创建组织体系。一是重新调整创建工作领导小组。对创建领导小组进行优化调整，调整后创建小组由单中金同志任组长，李明同志任副组长，王雷、陶乾华、张漪俊为组员，具体负责活动的实施。二是务实完善年度创建工作方案。根据“五型机关”创建目标要求，局班子及时召开局务会议，充分结合本年度单位工作实际，研究制定切实可行的创建活动方案。三是合理优化全员创建制度。按照创建方案，及时进行工作部署，针对五个方面的内容，将创建内容融入各科室与个人年度目标责任制，并多次召开会议号召并督察全体职工积极参与创建。二、结合实际、突出重点，深入推进五型创建第8页共8页1、切实加强学习型机关创建。围绕

5、学习型组织创建，明确内容，重新调整并完善学习计划和学习制度，优化学习方法，全面深入开展学习活动。除了设立“每月课堂”固定学习，我局开展了“八个一”学习活动。一是精心组织一次“清风书会”。推荐廉政学习书刊目录，要求每位干部读一本廉政好书，通过撰写读后感或理论文章交流心得体会；二是全员观看一部廉政影片。全局干部职工观看了《忠诚卫士群英谱》反腐倡廉宣教片；三是每月开展一次业务学习会。对预报、测报、防雷等业务上出现的一些问题进行交流、通报；四是认真参加一期专题培训。组织2名关键岗位党员干部参加了县级部门领导干部廉政建设培训班学习；五是开展一次“红色体验”主题活动。组织全局党员干部赴南湖革

6、命纪念馆参观，到县文化馆展览厅参观“走向辉煌的伟大历程——纪念中国共产党成立90周年”大型图片展，进行爱国主义教育；六是深入推进一个重点活动。围绕《县委关于开展县委权力公开透明运行试点工作的实施方案》文件精神，以明确职权界限、规范运行程序、强化监督保障为主要工作内容，动员部署全局权力公开透明运行工作；七是精挑优选一批干部蹲点服务。组织具有较高专业技能和素质能力的党员干部到联挂干窑镇蹲点服务，帮助解决现实困难；八是参与一次专题知识竞赛。认真组织全体党员参加国家局举办的“华云杯”领导干部作风建设知识竞赛，以竞赛考试促进思想提升。第8页共8页2、积极推进创新型机关创建。充分结合日常业务

7、和服务工作，不断创新观念、思路、举措和机制，促进各项工作。重点实践了三个方面的创新：一是创新业务平台。根据全市气象“一体化”建设需要，充分发挥气象现代化建设成果，积极创新了业务平台，县财政对“农业大户信息库”建设专门落实了8万元的专项经费，根据当初的经费申请预算，建立包含1000名大户的信息库手机服务平台，为业务技能提高和拓展服务领导打下了坚实基础。二是创新服务领域。随着地方经济社会发展和新农村建设的稳步推进，气象对社会各行各业的影响越来越大，社会对气象服务的需求也越来越多，要求