村委机关效能建设工作意见

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1、村委机关效能建设工作意见机关效能建设是贯彻落实十六大、十六届三中全会精神，实践“三个代表”重要思想的需要；是进一步转变政府职能的客观要求；是进一步转变机关作风的有效抓手；是认真落实镇党委“保先争强、统筹发展”工作主题的重要保证。效能，是指机关在实现管理目标中所显示的能力和所获得的管理效率、效果、效益的综合反映。加强机关效能建设，有利于促进改革、发展和稳定；有利于强化民主监督，增强立党为公、执政为民的意识，提高办事效率；有利于党风廉政建设和反腐败的综合治理；有利于加强机关工作作风，密切党群干群关系，优化经济建设软环境，促进我镇经济社会的新跨越。为此，镇党委、镇政府决定

2、在镇机关中开展效能建设，并提出以下实施意见。一、工作目标1、机关管理有明显改善，制度化、规范化得到充分体现；2、服务质量有明显提高，经济社会发展环境得到优化；3、政府职能有明显转变，办事方便、手续简化、程序合法；4、依法行政意识明显增强，不发生乱收费、乱罚款和违法办事现象；5、公务员能力水平有明显提高，一支能干事、肯干事、会干事的公务员队伍基本形成；6、机关作风明显转变，求真务实，为民服务的意识牢固树立。二、工作内容第4页共4页1、加强思想教育。组织学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神，提高机关干部求真务实的自觉性。开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立人民利益至

3、上的理念，切实做到为人民谨慎用权，公正用权和廉洁用权；开展民主观、法制观教育，牢固树立行政必须依法，用权必须监督的理念，努力做到依法行政，规范施政；开展勤政观、廉洁观教育，牢固树立勤政为民，干净干事的理念，自觉做到情为民系、利为民谋。2、加强业务建设。组织学习与本专业相关的法律条规和专业知识，采取专题讲座、业务培训、岗位练兵、岗位交流等形式，大力培养“一口清”、AB角、一专多能的业务骨干，不断提高机关工作人员的业务素质和服务能力。3、抓好各项制度建设。完善“一办四中心”运行机制，建立健全机关干部岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、AB岗工作制

4、、效能考评制和失职追究制等几项基本制度，逐步形成比较完善的机关效能制度体系。做到以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确管理和服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议来强化民主监督，以失职追究制来严肃工作纪律。4、进一步推进政务公开工作。要把群众关心、社会关注的问题和环节作为政务公开的重点。当前，政务公开重点是干部任用、实事进展、农民建房、生育指标、低保对象等问题，不仅要公开办事依据、程序和结果，而且要公开办事机制和结果的由来。第4页共4页5、建立健全各种便民、利民服务措施。要坚持立党为公、执政为民的思想，把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为开展这项工

5、作的出发点和落脚点。要推行全程代理服务制、信访办理承诺制，积极创建人民满意的机关。6、建立机关效能监督机制。镇设立机关效能监察投诉中心，直接受理社会各界对机关工作人员效能问题的投诉。聘请效能监督员，发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用。强化效能考评，考评结果与机关工作人员的等级评定和岗位责任制考核挂钩。三、实施步骤㈠第一阶段是动员部署，时间是3月份，主要任务是加强学习，提高认识。1、认真组织学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述、党的十六届三中全会决定、胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话、县委十一届四次全会和干部大会的精神，通过学习，充分认识机关效能建

6、设的重要性、必要性，不断增强机关工作人员提高工作效能的自觉性和主动性。2、召开镇机关效能建设动员大会。㈡第二阶段是组织实施，时间是4-10月份，主要任务是完善机制，查找问题，搞好整改。1、进一步完善“一办四中心”运行机制，修订岗位职责，完善内部管理制度。2、深化“周六读书日”制度，推出驻村论坛，强化干部业务学习。第4页共4页3、积极受理群众投诉，及时处理各类信访问题。4、广泛征求意见，查找突出问题，提出整改措施，切实加以改进。㈢第三阶段是考核考评，时间是11-12月，主要任务是认真总结经验，组织考核考评。1、搞好效能建设工作总结和对机关工作人员的考评。2、修订完善相

7、关制度，推进机关效能建设向纵深发展。四、几点要求1、要提高认识。要充分认识开展机关效能建设的重要意义，把思想统一到县委、县政府的决定和镇党委、镇政府的意见精神上来，自觉置身于效能建设工作之中。2、要加强学习。要加强政治理论学习、业务知识学习、科学文化知识学习和法律知识学习，树立良好的学风，不断提高自身素质和能力。3、要改进工作。要把人民群众的利益放在高于一切的地位，牢固树立发展观、改革观、服务观和政绩观，切实当好人民公仆，扎扎实实做好本职工作；要深入实际，了解民情，集中民智，讲求工作的针对性和有效性；要勤于思考、敢于负责，增强依法行政的能力和水平；要强化效率观念