2017交警大队年终工作总结

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1、2017交警大队年终工作总结**年以来，**大队在**区委区政府、在交警支队党委的正确领导下，立足全市“打造，四个中心，、建设现代泉城"工作大局，以“有效预防交通事故，建设最满意过硬队伍'‘为目标，坚持问题警务，深化机制改革，注重目标引领，按照“主动发现问题、积极解决问题、勇于暴露问题”的工作思路，不断提升精准化水平，推进交通管理工作升级转型。以提升**交警战略影响力，推动党风政风行风转变为目标，切实增强人民群众的安全感和对公安交通管理工作的满意度，努力为辖区经济社会发展、人民安居乐业创造安全、文明、和谐的道路交通环境。一、队伍更加优秀。和大队认真落实

2、党风廉政建设责任制，结合开展“两学一做"教育活动,围绕“建设最满意过硬队伍"的目标，努力践行**交警核心价值观，用文化软实力锻造和提升队伍战斗力。(-)以提升“大队班子和中层科所队长领导能力''为目标，积极开展“六个一”工作机制、大队长执行月工作法、中队长交叉授课、外岀高级研修班等，扎实开展队伍管理各项工作，为“魅力警营"、和谐警队建设奠定坚定的政治基础。1、进一步深化大队领导“六个一”制度。2、进一步完善“执行大队长工作法3、开展“中队长交叉授课"。4、实施“走出去”战略，组织干部积极参加区政府组织的武汉大学、南开大学“政法综治干部培训班"，提升领导

3、干部依法履职的能力和水平。（-）以“提升队伍管理能力为冃标"，以问题警务为导向，以从严管理、从优待警为手段，以“岗位职责明确认领''为基础，以“最厉害警察龙虎榜”、“辅警之星”为抓手，加强模范典型的选树，提高队伍管理正规化建设水平，促进队伍素质的整体提升。今年以來，大队紧紧围绕提升队伍管理能力的目标，积极探索新形势下队伍管理模式，从严管理，从优待警两手抓，常抓不懈。1、加强公休假、病事假、产假、探亲假等人员假期的管理。2、加强工作督导，成立督导组。3、开展“岗位职责明确认领覽制订了《林大队职能科室岗位职责（试行）》,制作了上墙的《共同职责》和每人办公桌

4、上的《个人职责》。4、在全大队民警、辅警中开始实行“最厉害警察”龙虎榜、“辅警之星”奖励制度。进一步激发了队伍活力，鼓舞了干警斗志，增强全队干警的职业信仰、职业荣誉和职业责任感。（三）以“干警融洽和整体队伍和谐关系提升”为目标，进一步打造和谐警营、幸福警营，深入开展各类社团活动，倡导健康向上的一日工作生活制度。今年来大队和各科所队共组织自主培训425次；大队共收集汇总好人好事89件；各单位开展社团活动共136次。开展圆桌会议369场（次）,起到了良好的学习促进作用。1、“圆桌会议^制度进一步落实。2、大力开展“我们的节日"和“社团进行时"活动。3、在大

5、力推行FI常的-8-1）犷活动的基础上，结合中国传统节日、世界节日、特色节日，组织了丰富多彩的警营活动。4、为让干警身体素质和精神愉悦双提升，大队建立了“微信运动''群，先吸纳广大爱好运动的民警加入群活动。5、依托确立的“周期性工作J“微行动"计划，继续规范执勤执法、干警日常工作行为。（四）以“警营文化水平再提升”为目标，围绕支队警营文化建设引导，改造更具理念影响力的警营文化，让理念更新进一步走入警营、凝聚警心、达到民警认知的升华。大队以彬交警共同价值观为核心，把握好传承与创新、共性与特性的关系，努力构建既具有鲜明特色，又符合新思路、新理念的警营文化建

6、设氛围。大队楼宇新增设的“军队的执行力，家庭的亲和力，学校的学习力，宗教的信仰力'‘的和大队“四力'‘团队建设、“*交警一崇尚荣誉，永不言弃"励志话语和警示教育基地的各级领导视察调研、党性教育室的“两学一做”更新等等，让警营建设的不断更新。（五）围绕“警务实战技能提升”为目标，打造“老警校”教育培训基地,继续深化巩固“警务实战技能练兵比武”活动，加强新辅警利全体民警、辅警的培训。1、大队更加注重实战技能、基础业务和常用业务的培训，培养“能说、会写、会微机、会执法、会疏导、会处理事故、会办理一般车驾管业务''的全能型、综合型业务人才。2、坚持“兼职教官”

7、的选拔培养。选拔了11名的业务精湛、表述能力强、认真负责的同志作为“兼职教官”（六）以“执法执纪能力进一步提升”为目标，加强执法督办、综合考核和廉政建设，为队伍建设提供强有力的制度保障。1、下达《大队长督办令》。载明督办单位和主要负责人、督办时间、完成期限、督办事由、督办要求和最后处理结果。截止10月30日大队已经下达《督办令》3个，传达全队干警，起到了很好的效果。2、加强综合考评。3、开展“执法反思□活动二结合“12345民生服务热线”反应的执法执纪问题，每月进行一次执法反思、发言、感悟活动。（七）围绕“党建工作和党员素质能力提升''的目标，积极开展

8、“两学一做"活动。一是高度重视，认真谋划。二是走访群众，扶贫调研。三是克服矛盾，结合实际，开展