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时间:2019-01-06
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1、董事长2017年半年度工作会议发言材料今天,我们在这里召开集团上半年分公司、部分直属项目部负责人座谈会,在座的都是分公司、直属项目部的负责人,还有集团总部管理层及各职能部门的负责人。这是一年一度的例会,按照每年的惯例,本次会议应该在7、8月间召开,由于前段时间集团升特申报和其他的一些事情,本次会议耽搁到今天。刚才听取了各分公司、直属项目部负责人的汇报,也提出了很好的意见和建议,集团职能部门也提出了各自的要求,希望大家会后认认真真地领会这次会议的要求,将会议精神带回去,落实好。下面我简要总结集团上半年的工作,并代表
2、集团董事会提出今后的要求。一、集团上半年的简要回顾。1、集团所获荣誉。集团获2016年中国建筑业成长性200强企业87位,江苏省建筑业竞争力百强企业,江苏省建筑业百强企业50强。全国工程建设优秀质量管理小组1个,省级工程建设优秀质量管理小组3个,省建筑施工优秀论文1篇,南通的4个工程获省标准化施工文明工地。2、集团和上海分公司共同投资的装配式建筑产业基地经过5个月的设备采购、厂区改造、人员招聘等,于9月初投产试运行,预计年产能达到3万立方米混凝土,是南通市区首家混凝土预制构件生产基地,目前生产任务处于饱和状态。3
3、、经过2个月的紧张准备,集团升特团队的所有成员群策群力、不辞辛苦,终于8月中旬将升特资料上报住建部。这次申报的是建筑施工总承包特级和建筑行业设计甲级,一旦申报成功,将为集团今后的发展搭建了一个很好的平台,预计中旬会出结果。4、7月份,集团企业技术中心通过了省经信委和住建厅的考评,获得省级技术中心的称号。这是一个很好的契机,集团将成立BIM中心,加快BIM在施工中的应用,将来还要成立设计部,集团的技术力量将大大得到提高,为今后参与工程总承包作战略准备。5、集团的信息化逐步推进,从单纯的财务管理,已逐步向合同、办公自
4、动化、项目管理等方面延伸。根据各分公司、各部门的需求,合同管理,办公自动化和手机审批已经实施运行,各分公司、项目部的合同和付款可以通过系统走流程,极大地提高了工作效率。6、截止8月底,集团在南通地区投标157个项目,中标25个项目,中标率近16%,中标合同价亿元,完成产值9亿多元;分公司签订合同近42亿元(其中河北办事处近20亿元),完成产值17亿元。二、今后的工作要求。1、规范管理。分公司是集团的分支机构,既要有固定办公地点,也要必要的职能部门和人员、制度,要接受集团总部及职能部门的垂直管理,各个方面必须走上正
5、轨,这是分公司健康稳定发展的基础,部分没有达到要求的分公司要立即整改,集团在一个月以后全面检查,对分公司的管理要制度化和常态化。2、开拓市场。作为施工企业,如何承接到更多的工程是企业能否生存和发展的根本。一方面,继续保持与大型房企的战略合作,这方面上海公司做的不错;另一方面,紧紧围绕国家的发展战略和你们所在地方的发展战略,主动、积极参与;再一方面,要深入研究招投标市场,对招标项目要全面分析,要有的放矢,每个项目投标后,不论中标与否,都要形成投标评估报告,要不断总结,提高中标率。南方的广东、海南分公司要借力“一带一
6、路”战略东风,力争在东南亚等国有所作为。各分公司在今年完成施工产值的基础上,明年力争10-15%的提升,2018年集团完成施工产值目标超65亿。3、树立形象。我们常说“做一个工程,树一座丰碑,交一方朋友”,形象对企业来说至关重要。要做到这一点,必须要有能力和信心,必须从自我做起,苦练内功,从技术、能力、管理等各个方面做强自己,要打造一支支能打硬仗的队伍,拿下施工难度大、技术含量高的地标性工程,真正打响华荣品牌。用“工匠精神”铸就经典工程,牢固树立“建一流工程,创华荣品牌”的质量意识,以提高质量为主攻方向,深化项目
7、标准化管理,保持安全监管的高压态势,扩大服务供给,提升工程的附加值和市场竞争力,使华荣品牌得到更多市场和客户的认可。在创建市、省级文明工地方面要建立硬性指标,市级文明工地是今后每个在建项目的基本要求。4、强化创优。创优方面上海和湖北分公司比较突出,基本上每年都有市级和省级优质工程,其他分公司就有差距,有些分公司数年来从未获奖,要正视问题,要努力改变。通过提高对集团企业技术中心的扶持力度,利用与高校和科研院所的合作平台,加强创新技术研发,着重在综合管廊、海绵城市、大型公共建筑、绿色节能技术领域的研发课题,加快推进B
8、IM技术在工程管理中的应用。在工程项目中积极推广和应用建设部10项新技术、江苏省10项新技术和国家绿色施工新技术,将创优列入分公司考核内容,今后对各分公司要制定创优目标,对获得省优工程的分公司进行奖励,特别是获得国优的,将进行重奖,对不能完成年度创优目标的进行处罚。5、风险意识。集团已通过质量、环境、安全三体系的第三方认证审核多年,但是集团总部、各分公司对标准的理解和贯彻
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