人事局目标考核自查报告(精选多篇)

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1、人事局目标考核自查报告目录第一篇：人事局XX年目标考核自查报告第二篇：xx乡XX年目标考核自查报告第三篇：XX年市目标考核自查报告第四篇：乡目标考核自查报告第五篇：乡目标考核自查报告正文第一篇：人事局XX年目标考核自查报告县委目标管理督查办公室、县目标管理办公室：根据县目办发[xx]15号文件精神，我局本着客观公正、认真负责的态度对今年上半年目标任务进行了逐项、逐条认真自查。现将目标考核自查情况总结汇报如下。一、保证目标（一）重大决策落实第27页共27页人事局目标考核自查报告目录第一篇：人事局XX年目标考核自查报告第二

2、篇：xx乡XX年目标考核自查报告第三篇：XX年市目标考核自查报告第四篇：乡目标考核自查报告第五篇：乡目标考核自查报告正文第一篇：人事局XX年目标考核自查报告县委目标管理督查办公室、县目标管理办公室：根据县目办发[xx]15号文件精神，我局本着客观公正、认真负责的态度对今年上半年目标任务进行了逐项、逐条认真自查。现将目标考核自查情况总结汇报如下。一、保证目标（一）重大决策落实第27页共27页人事局目标考核自查报告目录第一篇：人事局XX年目标考核自查报告第二篇：xx乡XX年目标考核自查报告第三篇：XX年市目标考核自查报告第

3、四篇：乡目标考核自查报告第五篇：乡目标考核自查报告正文第一篇：人事局XX年目标考核自查报告县委目标管理督查办公室、县目标管理办公室：根据县目办发[xx]15号文件精神，我局本着客观公正、认真负责的态度对今年上半年目标任务进行了逐项、逐条认真自查。现将目标考核自查情况总结汇报如下。一、保证目标（一）重大决策落实第27页共27页人事局目标考核自查报告目录第一篇：人事局XX年目标考核自查报告第二篇：xx乡XX年目标考核自查报告第三篇：XX年市目标考核自查报告第四篇：乡目标考核自查报告第五篇：乡目标考核自查报告正文第一篇：人事

4、局XX年目标考核自查报告县委目标管理督查办公室、县目标管理办公室：根据县目办发[xx]15号文件精神，我局本着客观公正、认真负责的态度对今年上半年目标任务进行了逐项、逐条认真自查。现将目标考核自查情况总结汇报如下。一、保证目标（一）重大决策落实第27页共27页人事局目标考核自查报告目录第一篇：人事局XX年目标考核自查报告第二篇：xx乡XX年目标考核自查报告第三篇：XX年市目标考核自查报告第四篇：乡目标考核自查报告第五篇：乡目标考核自查报告正文第一篇：人事局XX年目标考核自查报告县委目标管理督查办公室、县目标管理办公室：

5、根据县目办发[xx]15号文件精神，我局本着客观公正、认真负责的态度对今年上半年目标任务进行了逐项、逐条认真自查。现将目标考核自查情况总结汇报如下。一、保证目标（一）重大决策落实第27页共27页我局严格按照县委、县政府的安排部署，坚持每周政治学习制度，及时传达学习和贯彻落实中央、省、市、县的重大决策、重大工作部署和重要会议精神。半年来我局重点深入地学习了县委《关于深入学习贯彻党的xx大精神的决定》（泸县委发[xx]1号）和《关于印发<县创建全国法治县活动实施方案>》（泸县委发[xx]7号）等文件精神和全县政法工作会、县

6、党建工作会、县经济工作会、省、市效能建设工作会、县“思想大解放推动大发展”动员会、县目标管理工作会、县抗震救灾工作会等会议精神。在认真传达学习各级重大决策、重大工作的基础上，我局紧密结合自身实际，及时研究制定了相应的措施办法予以贯彻落实，并坚持及时向县委、县政府反馈和报告各项工作落实情况和学习贯彻情况，确保了各项工作落到实处，半年来，我局无报告不及时或未报告的现象发生。（二）机关党的建设我局严格按照县级机关党建工作目标任务的工作要求，认真对照考核细则，精心组织实施，确保了我局党建工作的顺利进行，党建“部门帮村、党员帮户

7、”联村结对帮扶工作被市委授予先进单位荣誉称号，党建工作成果展被评为县级二等奖。1、组织建设成立了党建工作领导组，制定了支部工作计划，落实了具体经办人员和工作经费。进一步完善党员公示栏建设，促进了支部活动阵地的规范化。建立健全领导班子开展“四好”活动工作机(更多精彩文章请关注好)制，积极争创“四好”班子。认真抓好“三为”主题实践活动，有活动计划、活动记录，每一位党员撰写一篇心得体会文章。积极推行党员目标考核制度。积极参加县上组织工作的各项活动和召开的会议，完成了党报党刊征订任务，半年完成党建信息2条。党员按时足额交纳党费

8、。认真落实老干部待遇，做好党员发展工作。2、思想建设、精神文明建设第27页共27页认真组织学习xx大精神、《党章》，三位党员领导干部分别撰写一篇调研文章。积极开展创建学习型党组织、学习型机关活动，机关党组织每月组织政治理论学习不少于两次。积极开展“建和谐机关、创一流业绩”主题实践活动和读书活动，干部职工指定读书《忠诚敬业没借口》，