机关工作人员绩效考核方法

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1、机关工作人员绩效考核方法一、考核范围镇机关全体工作人员。二、考核原则坚持客观公正、注重实绩、整体推进的原则，把个人绩效考核与单位目标考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合。三考核办法以百分制进行考核，采取部门月小结、单位季考核、年终综合评议兑现奖惩的方式进行。即部门分管领导对分管部门平常业绩按每月一小结的形式进行考核；绩效考核办负责收集各部门月小结情况，结合平常机关效能建设情况，按季进行全镇考核并当季公布；年终进行年度考核，采取领导评议和群众评议相结合的综合评议方式进行。从干部阳光工资中提出3600元作为绩效工资，按考核分值兑现。考核分值比例为公共项目（20分）、部门职

2、责量化考核（60分）、年度综合评议(20分)。四、部门职责量化考核标准（60分）（一）党政办、党群1、做好办公室各类文件、杂志、报刊的收发、传阅、保管和收集、整理、归档等工作。工作不及时，每次扣1分，工作未做，每次扣2分。（10分）第14页共14页2、负责全镇会议、学习和重要活动的筹备安排、会务组织、记录整理等工作，承办上级机关的有关协调服务事宜，负责机关后勤服务。工作中出现失误，每次扣2分。（10分）3、督促检查全镇各部门和各村、社区对镇党委、政府公文、会议决定事项及镇领导有关指示的执行落实情况，及时向镇领导报告。督查、报告工作不到位，造成政令不通，每次扣1分。（5分）4、根据区委、区政府的

3、要求，负责全镇重大问题的归口报告，认真做好上传下达工作。未及时报告传达，每次扣2分。（10分）5、承担镇机关档案、印信、机要、保密、文印和通讯的管理服务工作台。每出现失误一次扣1分，造成重大损失扣5分。（10分）6、负责全镇党政系统信息报送工作。信息报送不及时，每次扣1分。（10分）7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）（二）计生办1、计划生育目标管理。制定人口和计划生育年度工作意见，建立健全计划生育工作目标管理考核方案并具体组织实施，负责督促检查落实，兑现奖惩。未完成每次扣2分。（10分）2、计划生育统计工作。指导督促各村（居）计划生育工作，加强计生统计台帐

4、管理，做好生育证的审核、发放和管理，做好人口计划摸底，做好计划生育统计报表和人口分析工作。未完成每次扣1分。（10分）第14页共14页3、计划生育科技工作。加强计划生育服务所的管理，负责指导避孕节育技术服务，定期开展“两查两补”，杜绝政策外生育。未完成每次扣1分。（10分）4、流动人口计划生育管理。加强对流动人口的计划生育管理工作，做好《流动人口婚育证明》的发放和管理，督促流出人口环孕检证明按时寄回。未完成每次扣1分。（5分）5、计生协会工作。做好各类优惠证件的审核、发放和管理工作，落实各类奖励优惠政策，开展好日常活动。未完成每次扣1分。（5分）6、计划生育宣传教育工作。发挥人口学校作用，做好

5、计划生育宣传教育工作，督促村级做好各类宣传品入户工作。未完成每次扣0.5分。（5分）7、计划生育政策法规工作。按照完成政策外生育对象的卷宗并送达到位，协助征收社会抚养费，及时处理群众的来信来访。未完成每次扣1分。（10分）8、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）（三）新村办1、按时完成新农村的宣传和申报。失误一次，扣5分。（5分）2、及时做好各试点村的“三清三绿七改五普及一处理”工作,失误一次扣2分。（10分）3、做好试点村的各类报表和数据的统计,失误一次扣2分。（10分）第14页共14页4、做好每月召开一次新农村建设例会、考核和评比工作，失误一次扣2分。（10

6、分）5、做好全年新农村建设的验收和评比工作，失误一次扣2分。（10分）6、做好新农村各类材料、数据的总结归档工作，失误一次扣2分。（10分）7、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）（四）农业办1、负责实施农业基础性工作，及时完成上级布置工作任务；未按上级要求完成任务，每次扣2分。（10分）2、负责执行土地承包政策，出现失误一次扣2分。（10分）3、培养农业龙头企业，提高农副产品的转化率和附加值，做好农民专业合作社的申报及成立工作。未完成任务，每次扣2分。（5分）4、做好森林防火的宣传、督查和扑火工作，按有关要求对各村（社区）进行考核；发出重大森林火灾扣2分。（1

7、0分）5、做好农口统计工作，失误一次扣2分。（5分）6、负责冬修水利工作，未按要求完成，扣2分。(10分)7、做好春秋两季重大动物防疫工作，未完成任务扣2分。（5分）8、完成镇党委、政府交办的其他事项和中心工作，每失误一次扣1分。（5分）（五）民政所第14页共14页1、落实重点优抚对象的医疗补助和减免政策，负责义务兵家属优待金的发放工作，出现失误，一次扣2分。（10分）2、协助党委、政府制定灾情应