如何加强保安武装押运的安全工作

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1、谈谈如何加强保安武装押运的安全工作当前，随着保安金业改制工作的推进，保安服务市场化进程进一步加快，而民警的撤冋归建，使保安押运由公安机关直接管理转向监督管理，押运安全工作血临新的挑战。山于押运业务涉及到枪支弹药等多方面问题，工作性质较为特殊，如果开展不好、管理不善、处置不当，将成为社会隐患，因此做好押运安全工作至关重要。以下以笔者在广州市保安服务公司多年的工作体会，谈谈如何加强押运的安全工作，不足Z处，请各位同仁多多指教。保安押运是指保安从业单位按照服务合同的约定或者单位任务的要求，派出保安员护送物品安全抵达H的地的一种保安服务形式,按照押运过程中是否使用枪支乂分为武装押

2、运和非武装押运，武装押运一般适川于押运现金、贵重物品等，而非武装押运一般川于普通物品的押运。目前，我国保安押运公司开展的业务多为武装押运，其服务的主要对彖为金融系统等。武装押运，其目的是为了确保押运对象安全地抵达目的地。押运安全工作至关重要。安全就是武装押运工作的主命线，是一切工作的屮心和重点，决不能本末倒迸，即使具他工作做得再好，没有安全，那么一切成绩将毫无意义。押运安全事关保安押运企业生存和发展，做好押运安全工作，最主要是未雨绸缪、防患于未然，要从町能存在的问题入手，做好防范工作。一是管理问题。这个是关键，包括队伍管理和勒务管理；二是制度问题。主要是完善制度及落实制度

3、问题，要杜绝浮于形式，执行不严格现象；三是硬件建设问题。管理问题一、加强队伍管理，不断强化各项安全工作。（一）严把人员进出关。抓安全，要从人员抓起。首先要严格把好人员招收关，优先从本地常住人员、复退军人及应届毕业生中聘用，并主动配合公安机关做好所招聘押运人员政审工作，做好指纹、掌纹等的留取，杜绝违法犯罪分子进入押运队伍，保证押运队伍纯洁性；其次，严格按要求办理保安员证，先进行半军事化训练及保安员资格培训，并到地级市公安机关审批、考试，取得保安员证，方可分配上岗；对于盂要持枪的岗位，除取得保安员证外，还组织到地级公安机关进行资格审核及持枪证培训等，考核合格方能上岗，对考试不

4、合格及其他不符合要求的人员，坚决不予录用，宁缺毋滥。再次，加强离职人员管理。对离职、辞退人员耍及时收冋其持枪证、上岗执勤证、保安标识及相关材料，并进行跟踪管理，掌握离职、辞退人员与在职守押人员联系等情况，并按冇关规定昭存相关档案资料。（二）强化教育培训。要加强押运队员的法律法规、思想教冇、技能培训等工作，切实提高押运队员安全意识及专业技能水平。1、加强相关法律法规、规章制度学习。要经常性开展教育整顿，并进行法律法规、规章制度学习。以广州保安公司为例，其经常组织押运队员学习《福建省保安押运安全管理T作暂行规定》、《福建省保安押运公uj（分公司）武装押运操作规程（试行）》、《

5、福建省保安押运公司（分公司）武装押运紧急情况处置预案（试行）》及《专职守护押运人员枪支使用管理条例》及交通安全等各项安全防范的规章制度及相关法律法规等，并在学习后，组织相关考试，巩固学习效果，如考试不合格的队员，则与下期培训队员一同学习、考试。2、做好思想政治工作。押运队员思想状况对于押运队伍的稳定至关重要，做好队员的思想工作可从三方面入手：一是经常性开展职业道德及作风整顿等教育活动，并把押运队员FI常行为与Z结合起来，制定切实可行的计划，教育队员爱岗敬业、履职尽责，营造和谐的氛围。同吋，积极排杏和剖析队员思想和作风存在的问题，进行教冇整顿，进一步提高押运队员的思想意识。

6、二是加强对押运队员八小时外管理，注重与押运队员的沟通和交流，及时掌握队员的各种信息及思想动态，对发现有赌I•専、吸毒、借债、酗酒以及社会关系复杂的队员耍将其立即调离押运岗位，该依法处罚的要及吋移交公安机关处罚，而对于队员Z间的矛盾，要及时化解，避免才盾激化。同时，要深入了解、掌握办理信用卡资金使用情况，有不良苗头性问题，要及时做好工作。三是要落实交心谈心制度，积极为队员排忧解难，确保其后顾无忧、专心工作。如在2012年11至12月份,广州市保安服务公司积极开展走访、与押运队员交心谈心时，有部分队员反映工资低、待遇差及因半封闭式管理而业余生活单调等问题，公司领导主动同押运队

7、员沟通、交流，积极做好队员思想工作，并召开会议研究相关措施，于2013年元月份再次提高队员福利待遇，把提高工资的部分以绩效考核方式发放，进行有效激励，极大提高了押运队员的工作积极性。同时，改善队员居住条件，队员宿舍全部配齐空调、并免费提供伙食，另增设健身娱乐器材、丰富队员文娱牛活，进一步稳定队员思想，增强队员主人翁意识和归属感，确保了队伍稳定。此外，交心谈心还要与家庭联系结合起来，定期走访队员家庭，了解其家庭情况，帮助队员解决一些家庭困难。3、加强体能、专业技能训练。强化培训，进一步规范勤务操作。为切实提高押运队员勤务操作规范