鼓舞士气的演讲稿

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1、鼓舞士气的演讲稿各位同事：大家早上好！（转载于：海达范文网：鼓舞士气的演讲稿）今天是我上任以来第一次召集售后全体员工开晨会，首先非常感谢大家这一个多月以来对我工作方面的支持与配合，也感谢各位主管对我的帮助。今天站在这里，想跟大家近距离谈一下我们这段时间经历的业绩目标与达成情况，以及今后公司售后部门发展方向。11月份集团给我们制定了产值目标380W,机修：140W,事故150W,保修90Wo截止22号，我们实际达成W,机修:W,事故：W,保修：W,10月份产值目标380W,实际达成275W,大家也单从数据来看，这两个月的业绩有所下滑，也能感觉到车辆在陆续减

2、少，客户流失情况也在增加，这个受内外在因素影响，针对如上问题，公司也从多个方面考虑，维系好客户是我们最终的目的，以此实施了几个新方案，前台SA常客户、流失客户管理，车间量化管理，还有即将开始的人员优劣管理等，一切的一切就是为了留着客户，只有客户忠诚了，我们的产值才会有提升的可能。所以下一步，公司的发展方向很明确，珍惜人才，提供好的发展机遇，创造好的工作环境，只有员工满意了，才会让我们的客户满意，常客户基盘增大，从而提高我们售后产值。那么如何建立一支优秀的团队，我觉得最好的方式是制定员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林,雄鹰只能飞翔于天空，优秀的

3、员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然,这也离不开在座各位的支持。如今在经济形势不好的情况下，我尽力为大家争取工资待遇以及更多的晋升机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在今后的工作中，除了提升自己个人能力、专业知识外，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己，机会永远掌握在自己手中。可能很

4、多同事都比较迷茫，找不到自己的努力方向，我也希望拿我自己的经验跟大家分享，给大家提个建议：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则技能就会消失掉。2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习、积累、提升自己是重要的，经验和能力都是一步步积累来的;5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，你的努力与否，领导都会看在眼里，不要认为自己的努力没有回报，大家要相信一切皆有可能。经公司研究，机修车间从11月份开始量化管理，月底我会根据大家的业绩和量化结果，找后三

5、名约谈，给大家一个月时间，12月底，同样的，如果连续处于最低位置，不好意思请您到人力资源报道。一、志存高远每个人都有理想，理想的高低远近有无决定了一个人生存姿态与生存质量。有一项统计：对象是一群智力、环境等条件差不多中学生，调查结果：27%的人无理想，60%理想模糊，10%有比较清晰的短期目标，3%的有十分清晰的长期目标、人生理想。25年的跟踪调查发现，3%的人25年后几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士，10%大都生活在社会中上层，他们的短期目标不断被达成生活质量稳步提升，他们成为了各行业专业人士，如医生、律师、工程师等，60%的几乎都生活在社会中下层，

6、平淡地生活，但没有什么成绩；剩下27%几乎都生活在社会底层，失业，靠社会救济成了他们生活的常态。由此看来，目标对一个想成功的人多么重要。人生在世需要目标，有了目标就要了责任，有了使命感，你就不会随意浪费一分钟。那么大家想一想，你属于刚才我们说的哪一种人？我经常高兴地看到，我们大多数都明确了自己要考的大学，这里我要问你，你为什么要考这所大学，比如你要上名牌并且作为你的核心目标，首先想一想原因，你列出十条好处或理由。比如考上名牌清华，让所有认识我的人对我刮目相看，为自己争气，为爸妈脸上争光，成为乐陵一中第一个考上清华的学生，获得足够的自信，让那些看不起我的人

7、说“我是最棒的”等等，明确了这些好处，你才拥有挑战目标、挑战自己的力量。行为科学家证明，人不会持续不断地做连自己都不知道为什么这样做的事情。希望会后大家为你的目标、理想列出为何这样做的理由，至少10条。理想确定了如何去做,这就是我与大家交流的第二个话题。二、路在脚下1、向榜样学习，用好资源，分解目标向榜样学习是走向成功的动力与捷径。学什么？怎样听讲，怎样做练习，怎样复习做整理，怎样抓时间。比如他们能够自觉地构建完整的知识网络学会查漏补缺。“做错一道题比做对一百道题更有价值”一一错题本;“重复是学习之母”，错题在反复强化中弄懂。开发大脑潜能重要的秘诀就是不

8、断重复的你的目标，重复次数越多，时间越长，效果越好。比如他们能用好导师，善于质疑