塑造本质安全人工作摘录

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1、安全文化的本质就是安全人化，而安全的人化也即人的本质安全化。人的行为处于安全生产的基础地位，人的行为不规范，再好的条件也难以从根本上保证安全生产。煤矿安全文化建设必须坚持以人为本，把尊重人的价值、满足人的需求、实现人的愿望、促进人的发展作为根本出发点和落脚点，有效地发挥人的主动性和创造性，实现安全生产的最大目的。煤矿安全文为“煤矿全体员工在长期的生产实践中形成并共持的，以安全价值观为核心的安全理念、安全愿景、安全心态，及其在行为、制度和企业形象上的反映。”煤矿安全文化建设基本内容主要有两条：一是理念的倡导与渗透，二是行为的规范与养成。理

2、念建设是先导，行为养成为落脚点，二者的纽带是制度。作为最终目的来说，企业所要塑造的本质型安全人，就是“想安全、会安全、能安全”的人。这种本质型安全人包括两类人：一是本质型安全管理者,二是本质型安全操作者，二者涵盖了所有的开滦人。追求本质型安全人的动态目标本质安全人是一个相对动态的概念,是一个不断趋近发展中的目标。员工的安全行为是随着安全管理水平的不断进步而逐步养成的。它伴随着企业安全文化建设过程表现为四个阶段和特征：第一阶段，自然本能反应;第二阶段，依赖严格的监督；第三阶段，独立自主管理；第四阶段，互助团队管理。集团公司确立了塑造本质型

3、安全人的7个导入因素，分别是：理念共鸣、行为养成、应激调适、危险预知、走动管理、系统追问、安全识别。它们涉及理念、行为、制度、环境等多方面，是“塑造本质型安全人”的重要途径，是整个塑造工作必不可少的必要条件。塑造本质型安全人是一个长期渐进的过程，本质型安全人是一个动态的目标，通过塑造，不间断的提升人的安全素质，使之不断地趋近本质安全。煤矿安全生产的决定性力量来自于从事煤矿生产人员的本身，把人作为安全生产的主体，培养人的安全意识，规范人的安全行为，改善人的安全环境，造就人、造福人，是实现煤矿安全生产的不懈追求。塑造本质安全人是企业安全文化

4、建设的重要切入点和突破口，是推动企业安全管理工作创新、实现企业又好又快发展的重要举措。而塑造本质型安全人是一个长期渐进的过程，是一个动态的目标，通过塑造，不间断的提升人的安全素质，使之不断地趋近本质安全。狭义的本质安全是指机器、设备本身所具有的安全性能。当系统发生故障时，机器、设备能够自动防止操作失误或引发事故；即使由于人为操作失误，设备系统也能够自动排除、切换或安全地停止运转，从而保障人身、设备和财产的安全。广义的本质安全指“人一机一环境一管理”这一系统表现出的安全性能。简单来说，就是通过优化资源配置和提高其完整性，使整个系统安全可靠

5、。一、提高人安全意识是塑造本质安全人的首要条件。意识决定行动，人要实现本质安全，首先在意识上必须牢固树立“安全第一”的意识，坚定“事故可防可控、必防必控"的信念，要充分发挥安全宣传教育在培育本质安全人中的先导作用。坚持实行主题宣传、典型教育、案例教育、“三违”帮教、安全日学习等安全宣传教育方法，充分利用广播电视、电子屏幕、专栏板报等多种形式和手段，广泛开展安全宣传教育活动，增强理念渗透的亲和力、感染力。在各场所进行安全文化修饰，装备安全广播，播放安全理念、安全警示语和安全歌曲，建立由安全理念、安全嘱语、安全警示等组成的井口安全文化长廊，

6、使职工时时受到感染、教育、警示。二、丰富人员安全知识是塑造本质安全人的前提。“安全是员工的生命线，员工是安全的负责人”。《安全技术操作规程》和《作业规程》等，都是每个人员必须掌握的安全知识，掌握安全知识是人要实现本质安全的重要前提。同时要加强各种教育培训活动来提高管理人员和作业人员的安全知识。比如技术讲座、应急演练、安全知识演讲比赛、施工现场风险隐患排查比赛等活动都对人员提高安全知识很有帮助。三、增强人员安全技能是塑造本质安全人的基础。技能培训应该是强制性的，要求每个人必须在技能上要能够满足本岗位安全生产的需要，只有具备了安全技能也才能

7、做到安全工作，这就是通常说的“应会”。安全技能是人要实现本质安全的重要基础。规范人员安全行为是塑造本质安全人的保障O人的安全意识、安全知识和安全技能最终都要体现在行为上。安全行为是人要实现本质安全的根本保障。要采取力措施规范每一个人的行为，做到个个上标准岗，人人干标准活，以规范的行为来保证安全。总之，塑造本质型安全人就是一个教育培训循环往复、不断提升改进的过程，随着工艺、设备、环境的更迭，把风险辨识与防范做在前，教育培训员工能辩、会防，从而实现各个环节动态安全。