员工手册整本

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1、共18页*第18页员工手册总则1．公司为推进现代企业管理，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步发展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况，特制订员工管理条例。2．本条例适用于公司正式聘用的所有员工，试用期间的新进员工。3．凡公司员工必须遵守执行本员工管理条例。第一章招聘录用与离职招聘录用1．员工的招聘录用、离职办理由行政人力资源部负责，受总经办领导。2．根据生产及公司运作需要各部门、车间根据《人力资源配置表》，填写《用人申请单》，经过行政人力资源部和直管副总批准后，把《用人申请单》第一联给行政人力资源部，由行政人力资源部负责

2、招聘。3．行政人力资源部根据分厂或各部门的《用人申请单》安排招聘，招聘方式由行政人力资源部拟订，具体的招牌方式有：媒体招聘，招聘会，介绍，院校毕业生，公告招聘等；4.选聘和录用遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，录用员工必须满足⑴年满16周岁；⑵身体健康，无传染性疾病，无参加邪派组织及无犯罪记录；⑶初中以上（含）文化；⑷符合《岗位工作标准》要求。入职指引5．应聘人员首先填写《员工入职资料卡》；6.填好后附带本人相关证件（身份证、健康证、毕业证、职称证、资质证、驾驶证、婚姻證明）等由人事专员进行初步面试及证件验证；7.人事初试合格后，對应征人员進行試卷或操

3、作考試，將面试、考试的所有资料及应征人员交用人部门主管或厂长、部长进行复试；8.用人部门复试合格后再交行政人力资源部审核，面谈试用期限、资薪、职级后，呈直管副总核准入职，然后再办理其它手续；9.录用权限：1级员工招聘由用工部门和行政人力资源部决定，2-3级员工报分管副总报准；4级以上由总经办决定。10.办理入职手续时，需将所有证件复印一份连同《員工基本资料卡》、考试资料交人事专员存档，同時呈交一寸近免冠照片三張；11.当个人资料有以下更改或补充时，请员工及时知会行政人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：⑴．姓名；⑵．家庭地址和电话号码；共18页*第18页⑶．出

4、现事故或紧急情况时的联系人；⑷．培训结业或进修毕业、职称资格。12.公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。报到程序13.应聘人员被录用后，应在指定日期到公司行政人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：⑴．办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料、上岗证、工作服等；⑵．住宿员工安排宿舍；⑶．与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面；⑷．签订劳动合同，领取《员工手册》。试用与转正14.试用期

5、按劳动合同所签的服务期限分为一个月、三个月和六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。15.试用期原则上不能请假，确需在试用期内请假，转正时间将会被延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。16.从公司离职后，重新再进入公司按新员工入职办理。17.商定试用期满时，用人部门填写《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》，连同行政人力资源部对其进行考核，部门负责人签署考核意见，报行政人力资源部评定；18.合格者给

6、予转正，不合格者给予辞退，对合格转正的员工行政人力资源部将《员工入职资料卡》《员工转正申请表》或《管理人员级别、职级晋升评定表》及考核资料《劳动合同》一起上报总经办批准。入职引导人19.试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训，入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司的有关规则和规定。一线员工指定熟练工进行传帮带，为新员工安排培训的时间，新员工遇到困难或不解问题向入职引导人咨询。离职20.离职是指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞

7、退、开除等。21.员工申请辞职，需提前三十天向直接主管提交辞职报告（合同到期不愿续签的也相同），主管收到辞职报告后上报部门负责人，部门负责人在三十天内给予签复，批准后，员工办理离职手续。22.共18页*第18页员工未经预告或规定签复期内在公司签复前擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于二个月工资的合同违约赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。23.公司遇有下列情形之一时，可以（非违纪辞退）员工，由行政人力资源部提前三十天书面通知员工本人：⑴．依照企业破产法规定进行重整时；⑵．生产经营发生严重困难时；⑶．公司转产、经营方式调整、重大技术改造、经变更劳动合

8、同后，仍需裁减人员时；⑷