学习贯彻十七大精神努力开创组织工作新局面

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1、学习贯彻十七大精神努力开创组织工作新局面学习贯彻十七大精神努力开创组织工作新局面以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，全方位谋划、推动和创新组织工作，做到组织工作与党委中心工作高度对接、深度融合，为加快建设“文明、富强、和谐、生态”新淇滨提供坚强组织保证。一、围绕提高执政能力，切实加强各级领导班子建设在强化全区各级领导班子大局意识、民主意识、责任意识和为民意识，深化民主集中制的基础上，建立科学规范的领导班子和领导干部绩效考核评价体系，以考核机制的创新，推进各级领导班子建设，引导领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。在考核内容上，以思想政治建设、领导能力

2、建设、工作实绩等为主要内容，细化量化考核指标，分别建立职能部门和乡镇、办事处领导班子绩效考核指标体系，积极推进领导班子和领导干部考核的科学化、制度化。在考核方法上，推行以公开述职、民主评议、个别谈话、调查核实、跟踪考察、建立干部实绩档案等为主体的考核方法，对重大部署的落实、重大问题的处理以及民主生活会进行跟踪了解。在考核程序上，按照准备、预告、实施、汇总评估、撰写材料、反馈的程序，根据评议和考核情况，对领导班子和领导干部作出综合分析评价。在考核结果上，将领导班子和领导干部考核结果，在一定范围内予以通报，并作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整工资的重要依据。二、围绕加

3、快经济发展，切实加强干部队伍和作风建设一是扎实做好干部教育培训工作。以全面提升全区各级干部的综合素质能力为根本目的，紧紧围绕十七大精神,把科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想列为干部教育培训的重要内容，通过加强干部教育培训，努力解决在贯彻落实科学发展观中存在的思想认识不适应、理论武装不适应、工作能力不适应、法律制度不适应等问题，制定完善干部教育培训规划，结合区情准确把握培训需求，创新干部培训方式和方法，压滤机滤布厂家切实增强教育培训效果。二是深化干部人事制度改革。坚持用好的作风选人、用好的程序选人、用公认的条件选人，大力营造“有为才有位、有位更要有为”的氛围。创新干部

4、选任方式，健全完善“三推一审”（群众推荐、组织推荐、领导干部个人推荐和考察组审查）、“六方联审”（纪检、综治、信访、计生、安监、环保六部门审查）、“三次公示”（考察公示、任前公示、试用期满公示）、任用重要干部全委会“票决制”等制度，着力构建全面开放的推荐机制、公开透明的考察机制、科学民主的任用机制。结合科级后备干部队伍的调整,积极试行“双推双考”（群众推荐、组织推荐，考试与考察相结合）、后备干部资格认证考试等制度。继续实行青年后备干部联系老干部制度。规范中层干部任职初始提名权，对选拔任用工作全程记实，组织部派员全过程监督。出台青年干部实践锻炼管理意见，加大经济工作一线、农村工作

5、一线、信访稳定工作一线实践锻炼力度，让在经济一线和急难险重工作中业绩突出的干部得到优先重用。三是强化干部监督和管理。完善组织部长定期约谈、区委常委会适时点评、重大事项报告、经济责任审计等制度，加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督，着力防范权力失控、决策失误、行为失范。四是加强干部思想作风建设。坚持以机制创新、制度创新推进干部思想作风建设，推动广大干部强化宗旨意识,严格履行职责，坚持依法行政。严格贯彻执行和，进一步创新完善组织领导、跟踪服务、台帐管理、督促检查、考核奖惩等一套狠抓落实的工作机制，使“实干干实”成为作风建设的主旋律，确保各项工作干在实处、走在前列。三、围绕发挥

6、支部战斗堡垒作用，开展分类创建活动针对不同地域特点、发展定位和自身建设状况，将全区村级班子分为四类，明确不同的创建目标和措施。一是工业区周边村，创建“服务型”村级班子。重点学习优化经济环境、发展城郊型经济等方面知识，树立“发展工业区就是发展自己”的理念，培育服从大局搞服务、不折不扣抓落实、令行禁止的工作作风，为工业区发展营造良好环境，让群众在服务工业区建设中就业、受益。二是新老区连接带沿线村，创建“创新型”村级班子。用“工业与农业互促互动、企业与企业相互链接、生态与发展自然和谐”的理念，改造传统观念，大力发展融工业、农业、旅游、商贸为一体的新型生态经济，发挥农民群众在新老区连接

7、带建设中的主体作用，加快建设金山生态经济园。三是山区村和偏远村，创建“实干型”村级班子。引导他们按弃“等、靠、要”观念，着力改善基础设施条件,积极发展特色高效农业，因地制宜推进新农村建设，在为群众谋发展、办实事、解难题中发挥战斗堡垒作用。四是基层组织相对薄弱村，创建“稳定型”村级班子。建立后进预警机制，不定时间、不划比例，有几个村就整顿几个村，有什么问题就解决什么问题，实行台帐管理和挂牌督办，充分利用党章、党规、党纪的有力武器，下大力气把后进村党支部整顿好、建设好。四、围绕发挥党员先锋作用，