南周梅溪湖实验中学领导班子竞聘方案

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1、南周梅溪湖实验中学领导班子竞聘方案为积极推进干部人事制度改革，加大学校干部队伍建设力度，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共长沙市教育局委员会有关干部选拔任用制度的文件精神及学校实际情况，经南周中学党委研究决定，对南周梅溪湖实验中学班子正职和教学副校长实行竞聘上岗。特制定本方案：一、竞聘原则1、党管干部、党管人才；2、德才兼备、任人唯贤；3、群众公认，注重实绩；4、公开、公平、公正；5、民主集中制、依法办事。二、组织

2、领导组长：z副组长：z监督：Z成员：Z下设工作办公室，办公室主任由z同志担任。三、竞聘岗位南周梅溪湖实验中学班子正职1名，教学副校长1名。四、竞聘条件1、政治素质好，忠诚党的教育事业，认真贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。2、有较强的工作能力。开拓创新意识较强，工作思路清晰，教育教学管理和业务能力强，组织协调能力和口头表达能力较强。3、有强烈的事业心、责任感，工作勤奋、务实，敬业精神强，有扎实的专业知识、较强的教学业绩和科研能力,有毕业班教学经历，是公认的教育教学科研骨干；具有突出

3、的教育教学管理能力、科研管理能力或团队工作经验。4、工作作风民主，有全局观念，善于团结同志。5、清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，能自觉接受党和群众的批评和监督。6、班子正职年龄在50岁以下，学历在大学本科以上,现任中层正职（正科），中级职称以上，身体健康，各方面素质比较好，有一定发展潜力的优秀管理干部。7、教学副校长年龄在45岁以下，学历在大学本科以上，现任年级组长、教研组长和中层副职（副科）以上经历，中级职称以上，身体健康，各方面素质比较好，有一定发展潜力的优秀管理人才。五、竞聘时间和程序1、制定竞聘方案。（12月2

4、日一5日）2、公布方案（12月6S—9S）o通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、方法步骤等。3、公开报名。（12月10日一130）釆用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提交书面申请书。4、资格审查。（12月15日一16日）按照竞聘上岗的条件,由考察领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。5、竞聘演讲与民主测评。（12月17S）学校组织竞聘人选在一定范围内演讲，组织进行民主测评。6、领导小组研究。（12月18日）根据竞聘演讲、

5、民主测评的结果，按考察对象人数多于拟任职位的原则，择优确定考察对象并由考察小组进行考察。7、公示。（12月18日一12月22H）学校领导班子根据考察结果集体讨论确定拟聘对象并进行公示，公示时间为五天。8、上报审批。公示期满后，对群众无异议者，学校党委上报上级主管部门进行审批。中共长沙市南周中学委员会