安全标准化评估资料

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1、重庆宝禾复合肥有限公司三级安全生产标准化企业咨询材料重庆市东科诚环保工程有限公司咨询组二O—三年七月十六日咨询材料目录一、首次会议发言二、咨询计划安排表三、专业咨询小结四、末次会议发言五、咨询报告、安全标准化三级企业咨询首次会发言各位领导、同志们：重庆宝禾复合肥有限公司创建三级安全标准化企业咨询首次会议现在开始；首先介绍一下参加咨询工作的评审员和前来参加会议的各级领导，下面我讲四个问题：（一）什么是安全标准化2004年1月9日，国发[2004]2号文《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》小规定：在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工等金业普遍开展安全

2、标准化活动。生产经经营活动和行为必须符合安全生产冇关法律、法规和安全生产技术规范的要求，做到规范化、标准化。冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评价细则，就是使我们企业的安全管理遵循这一标准，搞好标准化的基础管理、设备设施、作业环境和职业健康管理的安全管理，使金业安全管理达到标准化管理，即：安全标准化管理。严格执行冶金等工贸企业安全生产标准化考评标准，实现安全标准化这是贯彻国务院决定的体现，是执行国家法律法规、标准的体现，是实现“三个代表”重要思想的体现，是建立和谐社会的体现，是尊重人权、保证人权、以人为本的体现。（-）安全标准化同体系的关系安全标准化是

3、建立职业安全卫生管理体系的核心和基础，是体系的具体化，更加具冇可操作性和实效性。对于没有建立职业安全卫生管理体系的单位，在贯彻安全标准化的基础上稍加转换就可完成建立休系的工作，对已经建立了休系的企业，安全标准化考评标准是对休系运行效果的检验，使文件化的体系在安全标准化的工作屮得到冇效运行。为此无论是建立了体系的企业述是没有建立体系的企业都要执行安全标准化考评标准。（三）认识的转变是搞好安全标准化的根本国家安全生产法第三章明确规定了从业人员在安全生产屮享冇的权利：有权了解作业场所和岗位存在的危害因素；有权对本单位安全生产提出建议；冇权对本单位安全生产工作屮

4、存在的问题捉岀批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；有权停止或采取可能的应急措施后撤离作业现场（条件是在发现直接危及人身安全的紧急情况时）；（同时述规定因生产安全事故受到伤害的从业人员，除依法享冇工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利）。有权向本单位提出赔偿的要求；以上六个“有权”的规定无疑是给予劳动者（从业人员）法律的武器，使劳动者人身安全不容侵害的有利保障。安全生产法最突出的一点就是发生事故要追究各级领导、特别是一把手的责任。综上所述我们各级领导要与吋俱进，树立新的安全生产管理理念：1•倡导“以人为本，安全第一”而不是一不怕苦，二

5、不怕死的这种在战斗年代提倡的精神，现在是和平建设吋期，我们应提倡“紧急避险、自救互救”，避免事故，减少伤亡，不做无谓的牺牲。2.不是“安全为了生产”而是“安全保障人权”人权最基本的是生存权、劳动权和享受社会福利的权利。过去我们的口号是：“生产必须安全、安全为了生产”这不符合“以人为本”的原则。现在应改为：“生产必须安全、安全保障人权”。3.企业安全是社会稳定、建设现代化强国的基础，如果企业特犬事故抑制不住，事故频频发生，社会稳定就难以保障。建设现代化强国的基础就不会牢固。4.理解“安全第一”的真正含义。一是“尊重人权”，二是“安全是正效益，事故是负效益”

6、。在追求“政绩”和“业绩”的同吋，千万注意不要出现事故，W：“劣迹”。国务院302号令和《安全生产法》规定的法律责任中，强调了要处理事故责任者的严肃性。我们要牢记江主席的教导；“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的教导。安全是无形资产，是正效益，不重视安全就是灾难。5•要制度化、标准化管理，而不要运动式管理。目前企业反映各级领导口头重视安全生产大大地提高了，表现在上级会议多，文件多，检查多。但是扎扎实实落实到基层、到岗位不够，造成严不起來，落实不下去，声势大，效果差。以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，以运动式的安全检查落实上级指示，而是层层检查，多

7、头检查。摆花架子，搞大呼隆，一地感冒,全国吃药。（四）咨询的目的、依据、范围、计划及要说明的问题重庆宝禾复合肥有限公司根据《冶金等工贸企业安全生产标准化基木规范评价细则》的相关要求，制定了争创“安全标准化企业”的规划，成立了以重庆宝禾复合肥有限公司总经理为组长的领导小组，并下发了关于组织开展创建“安全标准化企业”活动的通知。进行了动员和培训。现根据重庆宝禾复合肥有限公司的申请，受重庆市东科诚环保工程有限公司指派，由评审员陈卫国担任组长，评审员袁真建、刘迭四担任组员，对重庆宝禾复合肥有限公司安全标准化三级企业进行咨询。1、咨询的口的：证实重庆宝禾复合肥有限

8、公司实施了《冶金等工贸企业安全生产标准化基木规范评价细则》的各项相应程序，证实重