2015年内蒙古自治区人力资源管理师考试总复习注意事项考试技巧重点

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1、1、［单选题］某项测虽的（）也称信度，它说明了该项测虽的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：对靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。2、［单选题］（）是一种最高层次的职业道徳。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根木特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。3、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了

2、该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：八【参考解析】：可靠性乂称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。4、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制木身存在的问题展开实质性的而谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。5、［多选题］人的发展特征包括（）。

3、A.充分发展的可能性阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的弟异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与牛俱来的差界是多样性发展的物质基础，纷繁复朵的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。6、［多选题］公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介町以起到以下儿个

4、方面的作川：①公司传达具价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否兀配;②公司简介可以使应聘•者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全血、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的丄作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能而临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作屮遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是釆取积极的态度，面对怵I难，想方设法去解决问题。7、［单选题］尽管有些被录用

5、的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一•般占相当大的比重，许多企业只聘用冇一定工作经验的求职者。这些人尽管冇一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。8、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训

6、结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E9、［多选题］公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘•者对未來工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下儿个方而的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否兀配;②公司简介可以使应聘•者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全血、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司

7、是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展可能而临的闲难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。10、［单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）oA.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》笫八条规定「'劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者介法权益与用人单位进行平等协商。”根据

8、劳动法的冇关规定，在劳动关系存续期间，丿崔员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（