领导让新员工写材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划领导让新员工写材料　　青春在奉献中燃烧　　——记新员工　　XX年，毕业走出校园，步入社会，从学生转变为职场人，他加入了云南移动大家庭。在中国移动这个广阔的平台上，他希望实现自己的人生价值，用自己的青春在奉献中燃烧的通信人，他就是优秀新员工。　　，男，，1990年12月出生于，XX年以优异的成绩被录取，攻读双专业，XX年4月被党组织吸纳为预备党员，次年4月正式成为中共党员。大学期间，他曾获得“优秀学生干部”、“优秀共青团干部

2、”、“校园文化建设贡献奖”、“优秀学生标兵”、“三好学生单项奖学金”和“优秀毕业生”等荣誉称号。XX年7月毕业进入中国移动通信集团云南有限公司大理分公司，在新员工竞赛中被评选为“团队之星”，同年10月被分配至政企客户服务中心，从事集团客户经理业务支撑工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　作为大理分公司校园招聘的一名新员工，在新

3、员工竞赛中他带队走进卖场、社区和酒店，获“最佳团队”，被评为“团队之星”，他秉承移动人谦逊奉献和忘我工作的作风，走过青涩的学生时代；集中轮岗他热情饱满、勤奋进取，深谙“客户为跟，服务为本”的服务理念；全国文明单位评选、集团驻点营销及双节冲刺专项活动、客户经理能力提升培训、搭建客户经理知识分享微信公众平台、组织客户经理季　　度业务能力测试??穿梭在政企客户服务中心的走廊间，他总不忘提醒自己“既然选择了移动，便只顾风雨兼程”，他用勤勤恳恳、任劳任怨、始终如一的工作态度践行“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观。　　回顾一年融职培养的工作

4、经历，他体验着工作带来的充实和快乐，也经历着前所未有的困难和挫折，并在工作中不断寻找自身的缺点和不足，不断学习、提高、完善自己。　　“奉献不言苦，追求无止境”。他决心一如既往地在岗位上奉献自己的全部热情，用持之以恒的进取精神，创造着属于自己的成就。往后，他将用实际行动，按照自己的人生信条，继续在人生的坐标上追寻着属于真正自我的那一个个闪光点。他深知，生命因锐意奋斗而不虚此生，事业因献身移动而大放异彩。作为新员工，他的人生之路还在逐渐成长中，只有不断地经历风雨的洗礼，紧跟前进的步伐，才能为公司的明天再创辉煌！　　图：融职培养阶段工作场

5、景　　XX年7月16日　　领导对新员工成长提出希望和要求新员工就是A2，一般从重点院校的应届本科毕业生中择优招聘。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年以前，上海的普华永道通常从复旦、交大、上海财大和上外招聘新员工。近年来，随着业务蒸蒸日上，规模不断扩大，需要招聘的新员工人数也呈****性增长，每年的招聘人数已经稳定在400人

6、上下，　　原来上述4所院校的应聘人数已经难以满足公司的需求，所以，招聘的院校范围也扩大到同济、华师大、华东理工、上海大学、上海外贸、上海立信等各类大专院校。这两年甚至还远赴浙江大学、南京大学等外地院校求贤纳士。　　其实，扩大招聘范围的深层次原因是会计师事务所在职场地位的大幅下降。　　会计师事务所扩招是从XX年开始的，而那年，正好是第一批大学扩招毕业生走出校园仅就复交财外的毕业人数而论，还是可以满足四大的招聘要求的。　　但是，自XX年中国入世以来，各类国外知名金融类服务类行业巨头纷至沓来。毕业生有了更多的选择，对四大的热情自然逐步消退

7、。　　现在，很多拿到四大offer的同学都把四大作为保底的选择，也就是这个原因。会计师实务所作为金融服务产业的基础性行业，其在职场中“沉沦”也就难以避免了。　　言归正传，还是说说普华永道对新员工的要求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　就审计部而言，新员工入职后，就被分往各个专业服务组。在每个组里，每个新员工都会被安排一个辅导员

8、和伙伴。辅导员由当年新升职的经理担任，他会安排和新员工的恳谈会，谈话的范围包括职业规划、工作经历、培训、薪酬等各个方面，每个辅导员每年有300元的经费用来支付恳谈会的支出和增进和新员工的感情。恳谈完毕，还要在专门的人事系统中签署职业规