领导班子四风问题总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划领导班子四风问题总结　　六盘水市公共交通总公司　　领导班子查找“四风”问题情况报告按照市委党的群众路线教育实践活动总体部署，根据市委活动办《关于对照问题清单认真查找“四风”问题的通知》要求，结合市公交公司实际，通过班子成员自身查找，书面征求中层干部意见，同干部职工、一线工人、群众代表座谈征求意见等方式，查找出以下6问题：　　1、以会议落实会议，以文件落实文件。对上级文件有时照搬照抄，没有没有很好地结

2、合实际认真细致地去研究部署。　　2、体制僵化、机制活力不足、管理粗放。存在职责不明晰管理有随意性现象。有些规章规章制度不够科学合理，存在漏洞和执行难问题。“三重一大”决策不够规范，虽然重大问题都召开了班子会进行研究，但程序不够规范，如缺少会前调研、酝酿讨论、风险评估等环节步骤。　　3、团结协作不够合力不足，班子成员之间沟通交流少，有时存在一定误会，配合不好。工作有时存在推诿现象。向上级汇报工作、争取支持不够，公交实行长期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专

3、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　低票价运行，公司资本积累全部用于扩大规模，甚至举债投入，没有解决职工低工资、低收入问题，广大职工工资热情下降。　　4、执行力不强，工作落实不到位。有的工作只在会上或口头上安排布臵，而没有对工作推进情况进行跟踪督促。造成工作没有落到实处。对纪律执行不严格，导致有些制度形同虚设。　　5、进取意识不强，缺乏创新精神。解决存在困难和问题办法不多。公司债务多发展缓慢，融

4、资力度不够市中心城区公交车辆配臵不足，不能保障人民群众便捷出行的要求。缺乏自主创新，公司核心竞争力较低，抗风险能力弱。　　6、服务意识不强，离群众期待差距大。对公交车难等、拥挤、部分公交车驾驶员服务态度差等问题，没有采取积极可行的办法，群众满意度较差。有时候虽然到基层现场检查指导，但真正与职工谈心，倾听职工心声、了解一线职工的思想动态和工作情况较少，听了意见也没有解决或及时解决问题。　　二0一四年四月十九日　　夏津县广播电视台单位领导班子“四风”　　问题汇总清单　　一、形式主义：　　1、政策学习研究不够深入，

5、理解联系实际不够密切　　2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题　　3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强　　5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题　　1、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切　

6、　2、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神　　3、对分管科室抓的多、管得多，对其他科室关心不够　　4、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少　　1、政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切　　2、工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题　　3、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象　　4、创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论事，思路不宽　　5、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够　　1、会议上讲的多，会后落实少。一般号召多，重点落实少　　2、工作制度制定的

7、不少，但检查落实的少　　3、工作沿用老办法多，开拓创新少　　4、集体学习，局限于次数，领读、深入理解不够　　5、班子成员到基层、到一线、到群众中少，与职工座谈、征求意见少目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、理论学习不够深入，联系实际不够密切　　2、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题　　

8、3、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不够　　4、对分管科室抓的多、管的多，对其他科室工作漠不关心、不问不知　　5、工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神　　1、脱离群众、不接地气，深入现实生活少　　2、不折不扣执行上级政策，缺乏创新创造　　3、在了解关注需求，了解客户需求上有差距，凭经验和个人喜恶决定节目存舍　　1、思想理论学习抓的不紧　　2、抓面上工作多，深入实际调查少　　3、抓工作