非正式员工合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划非正式员工合同　　非正式员工免责协议　　甲方：华稀便民综合服务中心联系方式：　　乙方：联系方式：　　因乙方未能按照公司规定签订劳动合同及入职手续程序，经甲、乙双方友好协商达成如下协议：　　一、甲方责任　　1、负责乙方日常工作管理　　2、负责乙方出勤考核及工资发放　　3、负责乙方工作考核及奖罚制度　　4、因未签订公司正式劳动合同，不负责乙方工作当中发生的任何意外责任　　二、乙方责任　　1、负责完成

2、甲方安排的所有工作　　2、负责完成特殊时期安排加班任务　　3、因未签订公司正式劳动合同，不享受公司重大节日的福利待遇　　三、本协议最终解释权归华稀便民综合服务中心所有　　四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份　　甲方：负责人：　　乙方：身份证号码：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　签订时间：年月日　　非

3、正式员工协议书　　甲方：**　　乙方：身份证号码：　　为了搞活经营，拓展市场，做到互惠互利，根据《合同法》，本着诚实信用的原则，乙方自愿到甲方从事兼职工作，经双方共同协商达成协议如下：　　一、工作性质：乙方自愿在甲方市场部从事兼职工作，主要任务是为甲方拓展市场，联系普查**等宣传活动，做正面宣传，因此甲、乙双方不建立任何劳动关系，乙方不享受医院其他任何形式的津贴、福利，以及**为员工缴纳的社会保险。　　二、工作时间：甲方安排乙方实行不定时的工作机制；工作初试用期3个月，试用期满后双方视工作情况决定是否解除

4、合同。　　三、双方的权利与义务　　甲方的权利与义务　　1、如乙方连续3个月未完成拓展任务的，甲方有权取消乙方兼职资格。　　3、甲方义务为乙方工作开展提供相关资料，印刷品及促销品的制作费用按实际使用数量情况计算当月各种成本并核销。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方的权利与义务　　1、在兼职期间乙方可

5、以用甲方名义开展工作，遵守甲方的规章制度，不得损害甲方名誉；　　四、劳动报酬　　劳动报酬按每月绩效考核结果计发，每月15日前结算上月报酬。　　五、其他约定　　1、如果发现杂志等宣传资料浪费、倒卖等行为，立即取消兼职人员资格，并赔偿所有损失。　　2、乙方兼职期间及以后都需保守甲方商业秘密，不得向任何人员透露**所有经营信息，如造成后果的将严格追究其法律责任。　　4、试用期满后，没有解除本合同的视为合同继续履行，其他约定另行协商。本协议一式两份，双方签字生效。　　甲方：*******乙方：　　**代表人：　　

6、年月日年月日　　新《劳动合同法》与非正式员工的雇佣目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种

7、种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。有关劳务派遣的规定　　目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工

8、作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。　　第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：　　一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。　　二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责