金融猎头行业报告

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划金融猎头行业报告  金融业猎头市场调查报告  目录  一、我国银行业市场现状二、金融业人才供需情况  三、银行机构紧缺职位四、金融从业人员薪资水平  五、金融业猎头市场份额六、金融猎头机构分析  七、银行与猎头公司的交互八、SWOT分析  九、尚待解决的问题十、附录  金融业猎头市场调查报告  一、我国银行业市场现状  我国银行业的机构数量较多,除了3家政策性银行以外,还有4家国有商业银行、13家股份制商业银

2、行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等),114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家,其中已有84家获准从事人民币业务。  图1中国各银行营业网点分布图目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,

3、特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  全国银行业金融机构营业网点共个。4家大型商业银行营业网点68180个;政策性银行营业网点2188个;股份制商业银行营业网点3696个;城市商业银行及城市信用社营业网点7187个;农村信用社营业网点80692个;邮政储蓄营业网点35617个。  二、金融业人才供需情况  1、需求量大  目前,上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大,尤其是对金融行业的中高端专业人才  需求量非常大。从金融行业特性来说,一个企业的高端人才或者说高端服务,决定着这个企业在

4、行业内的竞争力。  同时,从金融行业人才求职活跃度来看,金融行业从业人员的活跃程度比较高,1/3以上的人员会主动出击寻找更  好的工作机会。  综合来看,金融人才需求量明显增加的原因有三:  从银行来看,国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争,使国内金融人才,尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才极为抢手,人才之战越演越烈;  国内外众多风险投资机构开始在内地、海外拓展投资业务,使投行领域的专业人才需求量增加;  股市回暖,对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求迅猛。  2、人才匮乏目的-通过该培训员工可

5、对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  国内外资金融机构中,华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上,高者可达400万元人  民币以上。但令人头疼的是,目前国内符合这些要求的高级人才少之又少,猎头找起来也很费劲。  银行业:  一方面,国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验,虽然目前大陆国有金融系统有很多优秀的人才,但他

6、们适应的是计划经济体制下的运作方式,对本行业之外的金融业务关注比较少,这与国外当前金融运作模式有不少距离。这使得许多企业不得已从海外引进高级金融人才。  另一方面,那些高薪引进的人才又对国内经济市场运行机制不熟悉,国外这类人才一旦被挖进来,他们的通病就是“严重的水土不服”。  此外,对于待遇优厚的国有银行而言,一般支行行长级别及以上的银行高管都不愿意离开,特别是过了40岁以  后。他们考虑更多的是工作的稳定性以及发展前途,如此一来,能挖的圈子就很小了。  其他金融行业:  有研究报告显示,目前国内大约有金融人才300万

7、人左右,符合实际要求的不到10万人。银行、证券、保险等  金融业务都懂的综合性人才实属不易。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  因为单项业务平均利润降低,金融机构目前已很难依靠单一业务提高市场竞争力,这就需要金融机构开发多业务综合的金融创新产品。要开发这些产品就需要熟悉混业经营的研发人员,来自企业的信息显示当前这种人

8、才出现严重短缺。  以客户经理为例,随着个人财富的不断增长,个人理财业务已成为金融机构的一项颇有前景的业务。在个人理财规划中,客户需要储蓄、信贷、保险、证券、期货等各种金融产品的一站式服务,混业经营使得客户在一家金融机构获得几种业务服务成为可能。这也对金融机构的客户经理提出了更高要求,需要客户经理熟悉各种金融业务。但在当前,到哪里

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