纵谈“企业大学”

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1、聊一聊“企业大学”从有人类文明开始，“管理”便是个永恒的话题。随着人类社会文明不断的交替，企业的管理方式也在不断前进，在经历过奴隶社会的“鞭笞”、农业社会的“呵斥”、工业社会的“训导”、知识经济体系下的“教练”后，出现在新商业文明时代的管理方式则演变为“教导”，也就是通过教育和引导的方式来实现人性化管理，这样的组织被称为“教导型组织”。一个企业“教导”的精髓，也就是遵循21世纪组织管理变革的趋势，将“教导型组织”管理思想体系贯彻其中，将企业学校化，管理者导师化。本期专题，小编将带您走近企业大学。又到毕业季，看着微博上流窜的遗憾体，你是否在内心

2、深处想起了自己曾经的大学？百科知识里大学的定义是：大学，指提供教学和研究条件和授权颁发学位的高等教育机关。分为综合大学、专科大学或学院。所以，“教育”无疑是大学的核心，“学习”是学生的天职。除了冷冰冰的定义，大学也有着很多浪漫色彩：池塘、绿树、杂花、草地点缀的校园，青春、善思、笃志的同学，博学、友善、诲人不倦的师长……如果人生是一座城市，大学无疑是地标之一。企业和大学的联系在哪里？以前在学生的世界里，大学和企业关联最多的是企业奖学金和讲座，现在，我们的视线里多了很多“企业大学”。强生未来领袖学院、SAP大学联盟等企业大学都已经走进了校园，她们

3、是一种企业大学。此外，一般意义上的企业大学并不在校园里，而是企业自己的教育体系，是企业人才培训的重要途径。目前，随着全球经济一体化的形成，很多中国的企业参与到国际竞争中去，感受到跨国企业带来的强大竞争压力。企业都迫切地想要培养更多高素质的人才，从而提高自身的综合实力。国内企业逐渐意识到培训对企业发展的重要性，建立企业大学在我国也掀起了一股热浪风潮。所以，一起到企业上大学吧！企业大学你了解多少全球有很多知名企业，他们让你感到熟悉。但是，对于他们扬名于业界的企业大学，或许你感到陌生。无论如何，企业大学正成为一种流行，全球500强中，超过80%都有

4、自己的大学。它们根植于企业，又服务着社会。它们是企业培训的坚实平台，它们让无数的学员从中受益。什么是企业大学？企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高管、教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的一种新型教育体系。一般而言，典型的企业大学组织由五个部分构成，即市场开发、产品设计、销售发行、财政和执行，企业大学通常以这五个部分为基础展开架构，各功能板块履行各自的职能，同时又集中在一起工作。而传统的培训中心在组织架构上则仅以产品为基础。以产品为基础建立培训中心的组织模

5、式，其最大优点是形式简便且易于管理，但缺点较多，如冗余责任带来的费用、企业组织上下难以共享培训资源、培训中心与企业的整个组织缺乏一致性等。如果我们能够意识到企业大学实际上就是一个企业，其组织架构也应该像健全的企业一样以各功能部分为基础建立，那么企业很快就会看到它的收益。在建立企业大学时，企业应该改变原有培训中心的内部组织架构，使其以市场开发、产品设计、销售发行、财政和执行这五大核心部分为基础建立完整的组织架构，并保证各功能板块各司其职、良好运作。在这样的企业大学中，人们将明确各自的角色和职责，他们将原有培训中心的通才变为专家，更致力于自己角色

6、下的本职工作。在企业的整体组织架构中，培训中心一般被安排在人力资源部下，向人力资源部汇报工作。活动范围大的企业大学可以改变这一点，同企业的各职能部门并列，直接向企业的最高层汇报工作。当然，不同的企业可以依据自身情况来决定企业大学的执行系统。扁平化、柔性的组织更适合建立企业大学，并且使其直接与组织的不同职能部门进行有效的协调。自1955年全球第一所企业大学—GE克劳顿学院成立以来，企业大学在全球迅速普及。现在世界500强的企业中，80%都已建立了自己的企业大学。据预测，2010年全球企业大学的数量将达到3700所，未来，企业大学有可能超越传统大

7、学，成为成人职场教育及终身学习的主流。1993年，摩托罗拉率先将企业大学这一理念和形式引入中国，1998年第一家中国的企业大学春兰学院宣告成立。目前已有超过200家的中资企业设立了企业大学。不过，大多有名无实，仅是将原来的培训部或者培训中心换了一个招牌而已。企业大学分类按照开放程度不同，企业大学可分为内向型和外向型两种，内向型企业大学主要服务于企业内部的员工培训，并不对外开放，如麦当劳大学、GE克劳顿学院。外向型企业大学又可分两类，一种是仅仅面向其供应链体系开放，将供应商、分销商或客户纳入学员体系，主要目的是支持自身业务发展，如爱立信学院、摩

8、托罗拉大学；另一种则是面向全社会，主要目的是提升企业形象或实现经济效益，如惠普商学院。著名企业大学GE克劳顿学院GE克劳顿管理学院始于1956年，是世界上第一家企业