贵州省高层次人才引进计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划贵州省高层次人才引进计划　　XX贵州省福泉市事业单位引进高层次、急需紧缺人　　才94人公告　　更多年贵州事业单位招考信息请关注贵州中公教育贵州事业单位招聘考试网。　　为保证XX年度事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作健康有序开展，发挥人才的关键作用促进经济社会又好又快发展，特制定本简章。　　一、组织领导　　在中共福泉市委、福泉市政府的领导下，由中共福泉市委组织部、福泉市人力资源和社会保障局负

2、责组织本次公开引进高层次人才、急需紧缺人才实施工作。　　二、引进人才的范围及原则　　所有人才引进岗位全部面向全国公开引进，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选聘的用人机制。　　三、引进人才名额　　本次公开引进高层次人才、急需紧缺人才共94名，详见《贵州省福泉市XX年度事业单位公开引进高层次人才、急需紧缺人才引进职位表》(附件1)。　　四、引进对象目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并

3、确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　符合招聘单位设置的学历、专业及其他条件，且年龄在18周岁以上(1997年8月31日及以前出生)35周岁以下(1980年8月31日及以后出生)的全日制普通高校二本及以上应往届毕业生。具有普通高校硕士研究生及以上学历或中级以上职称的年龄可放宽到40周岁以下(1975年8月31日及以后出生)。　　有下列情形之一者，不受理报名：　　1、曾因违法行为受过刑事处罚的人员;　　2

4、、曾被开除、辞退公职的人员;　　3、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;　　4、涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;　　5、在职人员近两年年度考核有不称职(不合格)情况的人员;　　6、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。　　五、引进人才的工作程序　　(一)发布人才需求信息。(发布时间：12月7日—12月15日)　　(二)现场人才引进时间及引进地点(见附件)　　事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料　　具体时间及详细地点可登陆人才引进点院校就业网进行查询。目的-通过该培

5、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　当某一职位已经与应聘人员签订了《就业协议》，则该职位人才引进名额相应调减或取消。　　报名所需材料：报名须持毕业证(应届生持就业推荐表及学科成绩表原件)、身份证复印件1份(须审核原件)。有工作经历的还须持执业和职称资格证书、单位出具的现实表现情况、当地公安机关无违法犯罪行为证明、当地

6、计生部门出具的未违反计划生育政策证明;机关、事业单位在职人员同时持所在单位、主管部门及组织、人社部门的同意报考证明。　　(三)引进办法　　1、由福泉市人力资源和社会保障局制作人才引进简章向相关高校就业指导中心发布。　　2、进行考试或考核。　　①采取笔试、面试相结合的方式由高分到低分确定初步拟聘人员。　　②采取面谈的方式进行。调取应聘人员在校学习期间的学科考试成绩(有工作经历的主要是工作实绩)，与应聘人员在充分交流沟通的基础上，综合分析考生发展潜能等因素及面试成绩确定初步拟聘人员。　　具体方式由福泉市招聘工

7、作领导小组授权现场人才引进工作小组根据拟聘职位所需专业特点和要求，从上述两种方式中确定一种。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、人才引进现场操作程序：　　组建现场人才引进工作小组，由有关市领导任组长，市纪委(监察)、组织部、编委办、人力资源和社会保障局、用人单位等相关部门领导为成员。人才引进工作小组

8、到高校后，在高校就业指导中心的支持协助下召开现场招聘会，组织与招聘职位专业相符的考生现场投档(投档材料包括毕业证、毕业生就业推荐表、学科成绩表、身份证、执业和职称资格证书、工作经历证明材料、自荐材料原件及复印件等)，由人才引进工作小组对报名考生进行资格审核，并根据考生报名情况确定考核方式。对符合条件的考生进行考核，按报名人数与引进人数之比核定应聘人数，原则上每个职位不低于1:3(报名人数达不到1：3的，由人才引进工作小组合议，