访问,致富能手家庭,调查报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划访问,致富能手家庭,调查报告　　玉屏侗族自治县农村实用人才队伍建设　　调查分析报告　　为全面掌握本县农村实用人才资源状况，摸清农村实用人才基本情况，进一步做好农村实用人才队伍建设工作。根据省农委和县委组织部的统一部署和要求，我县于XX年5月13日至6月20日开展了农村实用人才调查。此次调查涉及全县6个乡镇及大龙开发区84个行政村，调查采用进村入户座谈与访问的方式，实行实名制，调查内容主要是农村

2、实用人才的规模、年龄、结构、受教育程度、技术资格、培养渠道等。调查结果显示全县农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、结构不合理。结合实际情况，就如何加强农村实用人才队伍建设提出一些观点与建议。　　一、农村实用人才现状　　1、农村实用人才规模。按照属地原则，全县6个乡镇及大龙开发区84个行政村有农业人口人，有农村实用人才2695人，占总农业人口的%。其中，女性286人，占总实用人才的%；中共党员462人，占总实用人才的%；少数民族2420人，占总实用人才的%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感

3、受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、农村实用人才年龄分布。2695名农村实用人才中，35岁以下的536人，36-40岁的308人，41-45岁的559人，46-50岁的575人，51-54岁的407人，55岁及以上的310人分别1　　占实用人才总量的20%、%、%、%、%、%。　　3、农村实用人才结构。2695名农村实用人才队伍中，农村生产型人

4、才862人，农村经营型人才473人，技能服务型人才518人，农村技能带动型人才423人，农村社会服务型人才419人，分别占实用人才总数的32%，%，%，%，%。在农村生产型人才中，种植能手369人，占%；养殖能手333人，占%；农产品加工能手34人，占%；农机操作能手126人，占%。在农村经营型人才中，农业龙头企业经营者16人，占%；农民合作社经营管理者73人，占%；农村经纪人48人，占%；个体规模工商业主336人，占71%。在技能服务型人才有518人。在农村技能带动型人才有423人。在农村社会服务型人

5、才中，乡村教师32人，占%；乡村医生80人，占19%；民间艺人18人，占%；村两委成员289人，占69%。　　4、农村实用人才培养情况。2695名农村实用人才中，小学及以下文化程度的90人，占%；初中文化程度的2060人，占%；高中的430人，占16%；大专文化程度的96人，占%；大学本科的19人，占%；研究生及以上的0人。实用人才中，经过培训的人数有1092人。参加学历教育培训的31人，占培训人数的%；经过专业技术培训的518人，占培训人数的%；职业技能培训的543人，占2目的-通过该培训员工可对保安

6、行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　培训人数的%。实用人才中，技师3人，占%；助理技师2人，占%；农民技术员127人，占%；未取证技能人才的2563人，占%。　　二、农村实用人才存在的主要问题　　1、总量偏少且行业分布不均衡。农村实用人才占农业人口的比重仅为%，远远不能满足新农村建设需要，在一定程度上影响了农村经济的快速发展。从

7、行业分布来看，农村实用人才主要集中在生产型人才和技能服务型人才；其次就是农村经营型人才和农村技能带动型人才；农村社会服务型人才相对来说稍少。　　2、文化程度偏低。实用人才中，高中及以下学历占多数，况且在高中及以下学历中以初中文化程度为多，这种状况不利于农村实用人才的素质提升，大量的农村实用人才靠的是自己多年的亲身实践摸索总结，虽然技术熟练和经验丰富，但多属于传统的农村实用技术，由于接受系统的国民教育和职业技术教育的很少，一定程度上限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显欠缺。　　3

8、、结构性矛盾突出。农村实用人才中，中老年为主，队伍老龄化，中青年人才短缺；女性占的比例较少，仅占实用人才总量的％；无职称技术人才较多，占97%，初级职称人才占%，中级职称人才占%，高级人才没有，所以普通技能型人才多，具有专业技术职称的人才少；技术比较单一，3目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开