设定收益计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划设定收益计划　　设定受益计划的会计处理及重点难点应对　　【摘要】XX年初，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订。为了对企业职工薪酬的核算进行较为系统的规范，新准则引入了设定受益计划这一概念。设定受益计划是新准则的亮点，也是新准则的难点。文章着眼于设定受益计划，介绍了新准则中设定受益计划的确认、计量与披露规范，并针对企业实务中可能存在的重点难点问题进行了讲解与阐述。　　【关键词】职工薪酬准

2、则;设定受益计划;会计处理　　一、设定受益计划　　新准则按照职工的离职后福利是否可以事先确定，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定金额后，企业不再对职工负有进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划是指除了设定提存计划之外的离职后福利计划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

3、人素质的培训计划　　在设定提存计划下，企业的义务仅限于向独立的基金支付提存金，职工最终收到的福利金额不仅取决于企业向基金支付的提存金总额，还取决于基金运营产生的投资回报。因此，投资风险以及精算风险实质上由职工承担。在设定受益计划下，企业的义务是为企业的职工提供商定的福利，在投资资产运营或者精算的实际结果比预期差时，企业的义务可能会相应地增加。因此福利计划的投资风险和精算风险实质上由企业承担。　　相对于设定提存计划而言，设定受益计划有其独特的优势，主要体现在以下三个方面：首先，设定受益计划的投资风险与精算风险全部由

4、企业承担，职工福利有保障，对职工而言更具有吸引力。其次，设定受益计划的职工福利水平与其工资收入和工作年限直接相关，这有助于企业通过年金计划等方式对职工实施长期激励以保持职工的稳定性。最后，设定受益计划下，企业的缴费弹性较好，无需像设定提存计划一样每期都向独立基金缴纳固定金额，投资运营的灵活性较大，更能满足企业资本流动的需求。设定受益计划的优势和日益成熟的市场条件决定了它将成为职工薪酬的重要组成部分，因而与其相关的会计核算也应当引起足够的重视。　　二、近年来职工薪酬核算存在的问题　　我国XX年颁布的旧准则由于当时国

5、情的限制，只规范了设定提存计划的核算方法，而没有提及设定受益计划，这直接导致企业在面临设定受益计划类型的职工福利时无法作出恰当的会计处理。随着我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，缺乏设定受益计划的职工薪酬准则已无法满足职工福利核算的需求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　近年来职工薪酬准则在设定受益计划

6、方面的会计规范存在空白区，准则的缺　　新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨　　【摘要】XX年6月16日，IASB正式发布修订的《国际会计准则第19号——雇员福利》，其中对于雇员福利中的设定受益计划规范进行了较大的修改。在此背景下，XX年1月27日，财政部会计准则委员会正式发布了修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。我国原准则只规范了设定提存计划，增加设定受益计划的确认计量规范是此次准则修订的主要内容之一。文章在相关确认计量原则的基础上设计了相关账务处理方案。在我国目前的会计实务中，企业的养老金基本是设定提

7、存计划，采用设定受益计划建立企业补充养老保险的企业很少。基于这种情况，修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响，同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作，并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理，从而有利于我国企业会计信息质量的提高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员

8、的业务技能及个人素质的培训计划　　【关键词】离职后福利；设定受益计划；设定提存计划；账务处理XX年1月27日财政部会计准则委员会正式发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。在此之前，XX年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。为近一步完善我