社区关工委汇报制度

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划社区关工委汇报制度　　紫兴社区关工委工作制度　　一、学习制度　　1、每年必须参加一次上级关工委组织的培训活动。　　2、关工委成员每年至少读一本有关青少年教育的书籍，结合个人实际情况，采用多种学习方式增强工作能力。　　二、工作制度　　1、年初将根据街关工委的工作重点制定社区关工委工作计划，年终进行工作总结。　　2、接受街关工委的日常检查、年终考核。　　3、每次活动进行详细记载，图片资料详

2、实。　　4、利用各种会议以及宣传橱窗、黑板报宣传关工委工作、宣传学生先进事迹、营造创建育人的氛围。　　三、活动制度　　1、以社区工作计划为中心，年底安排下一年度关工工作重点和措施，拟出年度计划，具体落实到人，扎实工作务求实效，做好工作总结。　　2、每年第一季度召开社区关工委全委会议，通报情况总结经验，布置工作，努力创新。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常

3、、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、设立关工委接待日，每星期不少于一小时，对社区青少年要热情、关爱，谈话要做好记录。　　4、定期开展各类活动。整合资源、广开渠道，做好扶贫帮困、心理辅导等有益于社区青少年成长的服务和维权工作　　四、会议制度　　1、每年召开一次全体委员会，总结上半年整体工作，研究确定下半年的工作思路，具体工作安排。　　2、按时参加上级关工委组织的各种会议，及时准确地传达和部署上级关工委工作指示精神。　　5、每年召开一次关工委工作研讨总结会议，总结经验

4、，查漏补缺，为进一步做好关工委工作提供理论保证。　　6、每次会议、活动进行详细记载，图片资料详实。接受上级关工委的日常检查、年终考核。　　紫兴社区服务中心　　XX年11月10日　　卧龙社区关工委工作汇报　　XX年，卧龙社区认真学习贯彻落实上级关于关心下一代工作委员会工作会议精神，认真抓好各项制度建设，加大宣传力度，注重活动实效，并取得了良好成效。现将社区关工委工作情况汇报如下：　　一是加强领导班子建设目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

5、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　社区党委十分重视关工委工作，成立了“五好关工委”领导小组，由党委书记徐胜凯同志担任组长，居委会主任董海宁同志任副组长，选取部分热爱关心下一代工作、威望较高、能力较强、身体状况能够适应工作需要社区内退休干部担任成员，并由他们主要负责日常工作。此外，定期召开例会，汇报交流工作。　　二是发展壮大“五老”队伍，进一步发挥好作用　　1、我们在社区内积极宣传，按照

6、“自愿、量力”和“属地化管理”的原则，就地就近动员更多的离退休老干部、教师和老党员、老复原退转军人、老模范以及其他有威望、有能力的老年人，参加到关心下一代工作队伍中来，使“五老”队伍在卧龙发展壮大；　　2、“五老”队伍分工明确，按照“五老”队伍成员的各自所长，组织他们担任辅导员、监督员、帮教员、宣传员等，让他们对青少年开展“一帮二教三实践”活动；　　3、组织“五老”积极参与学校、社会、家庭三结合教育　　网络建设，开展老少共建精神文明活动，协助净化社会文化环境，协助学校加强青少年思想道德教育、法制

7、教育和身心健康教育等；　　4、在发挥“五老”作用的同时，还组织展开谈心活动关心老同志的身心健康，此外，开展了义务查体及老年人爱眼护眼活动，做好关爱老同志的工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三是各项制度坚持、落实的比较好　　社区在工作制度上做到了“八有”，即：机构有牌子、办公有房子、会员

8、有名册、管理有制度、工作有计划、会议有记录、活动有方案、资料有档案；在学习上注重工作实效，建立了青少年“向日葵驿站”以实际行动帮助青少年共同学习，共同实践，共同发展，达到关工委老同志受教育，青少年受益得实惠，关心下一代工作上水平的目的。　　四是经常性开展活动，并保证活动效果　　3月份，社区关工委结合了雷锋日组织开展了“当代雷锋，志愿者在行动主题活动”，先锋街小学三年级学生李心怡同学在这次活动的体会中写道：“做好事、当志愿者不仅让人快乐，还净化心灵，更让人积极向上。”　　5月份，“五老”邀请了潍坊