苏州薪资调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划苏州薪资调研报告　　苏州薪酬和福利报告发布员工平均年薪57520元　　?　　?正文扫描到手机　　XX年12月25日07:22　　?保存到博客　　?　　??XX年苏州重点行业薪酬和福利报告日前发布，取样调查显示，目前苏州企业员工平均年薪为57520元。　　调查显示，苏州企业岗位年总现金收入57520元，按照岗位区分，初级岗位一般操作工为47176元、办公室职员及初级管理岗位70931元、中级管理岗位元、高级管理岗位元。其中，软件集成电路设计行业年总

2、收入最高，为85800元。学历对薪资水平的影响以本科为分水岭，初中、中专技校、大专到本科的应届毕业生起始年薪分别为21700元、22800元、28800元和34000元，而硕士与博士则跃升到50000元和58500元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划苏州薪资调研报告　　苏州薪酬和福利报告发布员工平均年薪57520元　　?　　?正文扫描到手机　　XX年12

3、月25日07:22　　?保存到博客　　?　　??XX年苏州重点行业薪酬和福利报告日前发布，取样调查显示，目前苏州企业员工平均年薪为57520元。　　调查显示，苏州企业岗位年总现金收入57520元，按照岗位区分，初级岗位一般操作工为47176元、办公室职员及初级管理岗位70931元、中级管理岗位元、高级管理岗位元。其中，软件集成电路设计行业年总收入最高，为85800元。学历对薪资水平的影响以本科为分水岭，初中、中专技校、大专到本科的应届毕业生起始年薪分别为21700元、22800元、28800元和34000元，而硕士与博士则跃升到50000元和58500元。

4、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本次调查于XX年9月正式启动，数据采集历时两个月，苏州大市范围内的297家企业参与了调研，其中园区企业占到%，高新区企业占%，其他区域企业的样本量约占10%。297家调研企业分属不同行业，主要包括电子半导体、机械机电、汽车、化工能源、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等，其中，%参与企业为外资企业。　　调查以实际全面现

5、金薪酬的50分位值为基准。　　调研结果分享：　　企业岗位年总现金收入57520元　　据调查，苏州市企业岗位年总现金收入为57520元。企业四大类岗位年总现金收入分别为：初级岗位-一般操作工、办公室职员及初级管理岗位、中级管理岗位、高级管理岗位，随着企业转型升级对高端管理人员和一线技术人员需求的逐步提升，圆才薪酬顾问认为，这部分人员的薪酬还将有所攀升。　　软件集成电路设计行业薪酬水平最高　　XX年，软件集成电路设计行业年总现金收入最高，而化工能源及机械机电行业则分别以66644元，61803元分列第二和第三位。酒店行业的薪酬最低，年总现金收入为49648元。

6、　　应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大　　6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中(21700元)、中/技校、大专、本科、硕士、博士，从本科到硕士的起始薪酬差距最大，管理人员及专业技术人员中，硕士学历占据较大的比例，因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。短期现金补贴福利更受企业欢迎目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在25项企业常用的福利措施中

7、，覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。可以看到，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主，缺乏具有长期激励效果的福利措施。　　XX年苏州市企业总体调薪水平9%　　XX年苏州市企业总体调薪比例为9%，较XX年的有所下降。XX年企业预测调薪比例为%，考虑到CPI的上调与生活成本的上升，企业员工的薪酬增长空间相对不足。　　派遣员工离职率显著上升　　自XX年7月1日起实行《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致派遣员工流动率提高。

8、数据显示，高新区的派遣员工流动率最高，达%，园区派遣员工离职率为%