联想入职合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划联想入职合同　　京柏医疗设备有限公司　　新员工入职合同书　　欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜：　　一．您已与原单位解除劳动合同和关系；　　二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意；　　三.不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言；　　四.遵守公司“保密制度”：　　1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人；　　2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件；　　3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供

2、公司客户资料；　　4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播；　　5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密；　　6、不得将公司经营战略、经营方向目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播；　　五．自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自

3、觉维护公司的合法权益；　　六．在试用期期间,因自身原因确实无法胜任工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系；　　七．员工必须服从公司领导的安排；损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚；　　八．员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁；　　九．新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿；　　十．试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职；　　京柏人事行政部：入职合同签署人：签署日

4、期：签署日期：　　员工入职协议书　　甲方：　　地址：　　乙方：身份证号码地址：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。　　一、甲方聘任乙方为部。　　二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止

5、试用，转为正式员工。　　三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。　　四、乙方的转正薪资为底薪元/月。　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放。　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。　　七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；　　八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。　　九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合

6、法权益。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲　　方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。　　十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职，可随

7、时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。　　十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。　　十四、在职期间，员工违反公司安全条例造成不良后果，责任自负。　　十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。　　十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。　　未尽事宜，甲、