网络招聘计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划网络招聘计划　　网　　络　　招聘　　实施计划书　　企划部·XX年3月　　网络招聘简介　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管

2、理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

3、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划网络招聘计划　　网　　络　　招聘　　实施计划书　　企划部·XX年3月　　网络招聘简介　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(

4、eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

5、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。所以调查得出的结论也是求职效果和招聘效果是广大用户最关心的要素！　　网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式，网络招聘不受时间、地域、空间的限制，避免了人群大范围集中和对场地的依赖，给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此，网上求职与招聘受到了越来越多用人单

6、位和毕业生青睐，成为招聘行业的"新宠"。正是基于这样一个庞大而可看得见的市场蛋糕使不少企业和个人蜂拥而上，刷新着中国人才网站的数量。　　方案概述　　一、企业：　　对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业招聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。　　对于企业招聘聘信息的抓取应该从目前的人才网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。1、免费模式目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

7、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　前期改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。2、企业展示服务　　目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。3、做好企业的顾问工作　　人才网常接触的是企业单位和求职者，在业务人员和企业前期沟通中，业务人员一定要根据企业的各个岗

8、位进行分析，引导企业写好招聘需求，并辅助企业做好有针对性的招聘计划，给到企业信心。　　4、让企业学会运用招聘网站　　很多企业在登陆了网络招聘广告后，总觉得效果并没有自己想象的那么好，为什么呢？很多企并没有使用他们花钱购买的会员服务。于是，在企业服务中，一旦会员开通后，我们的业务人员就会立刻给企业负责人通电话指导操作，接下来是每周都要电话回访，咨询招聘人员到位