江西西部计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划江西西部计划　　江西基层服务项目的政策歧视、区别落实，有违公务　　员招录公平原则!　　一、政策歧视违背相关文件精神　　“出省服务的和在本省服务的志愿者优惠政策必须保持一致，特别是团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发《XX年大学生志愿服务西部计划实施方案》中规定的基层青年工作专项实施范围中包括的河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南等中部9省。”　　摘自《XX年大学生志愿服务西部计划实施方案》目的-通过该培训员工可对保

2、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　江西基层青年工作专项志愿者“十一五”前就已经开始通过西部计划招募了，《XX年大学生志愿服务西部计划实施方案》中进一步明确了“十二五”期间这个专项的实施范围和所应该受到的平等保障。而在江西省XX年度和XX年度考试录用公务员工作实施方案中的报考条件中对专项项目人员报考有下面规定：“招考职位要求‘限本省统一招募且服务期满的大学生村官、农村特岗教师、三

3、支一扶人员或西部志愿者报考’的规定：大学生志愿服务西部计划的服务期满、考核合格人员。”这项明显违反了相关专项项目文件精神的要求，从根本上否定了在省内服务志愿者报考专项公务员的资格，而这种苛刻的规定就是赤裸裸的政策歧视！！！人社部发［XX］42号文中对公务员招录专项人员有如下规定：　　“一、各专门项目主要包括：中央组织部牵头组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”、教育部牵头组织的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、人力资源社会保障部组织的高校毕业生“三支一扶”计划、共青团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”等项目。”　　“五、各省、自治区、直辖市地级以上

4、党政机关录用公务员，要坚持“凡进必考”，并明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等专门项目的大学生。各专门项目毕业生服务期满考核合格，同等享受各省、自治区、直辖市地级以上党政机关录用公务员优惠政策。在录用具有2年以上基层工作经历人员的比例范围内，符合规定条件的，同等具有报考资格。”　　二、制定歧视政策的可能原因目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保

5、从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　作为江西省省内基层青年项目大学生志愿服务西部计划志愿者，令我们没有想到的是在服务期满后会遭受到赤裸裸的政策歧视！我们在省内的志愿者表示很受伤！为什么四个项目中只有志愿有政策歧视！而“三支一扶”“大学生村官”“农村特岗教师”没有限定条件！从实施基层青年专项的各省份公务员考试公告方案中可以看出只有江西省限制省内基层青年专项志愿者报考专项岗位。为什么这些实施青年基层项目的省份唯独江西要把志愿者分为三六九等！志愿者还有等级差别？难道是以下原因吗？从四个项目招募计划公告方案中可以看到西部计划没有江西省人事厅参与发文，难道是因

6、为这个原因？省人事部门这么小心眼？　　是主观认为省内项目人员一定比省外项目人员待遇条件生活状态要好？如果真是这样的话，那其他三个专项项目是不是也要按省内各设区市经济水平来区别对待！　　是受招录计划数限制吗？不是，限制的只是报考条件，和招录计划数不存在直接关系，而且每年的省内基层青年专项志愿只有一百名左右，远不及每年招募的其他3个专项项目人员计划数！同时省内各设区市人事部门都是在省人事部门严格要求参照公告方案下才拒我们于报考资格外面！我想各设区市人事部门也想知道为什么我们的服务证不被认可？为什么我们这个小团体要承受这份没有解释的伤害！！！　　三、政策落实不一

7、，有违政策公平　　省招录方案中明确规定“要求我省招募在西部省份服务的”。现在政策这么规定的话，省内志愿者是完全没有机会通过的，可是在省外服务的也有不满足条件的，他们确能通过审查！这是明显的不公平！！　　XX年江西公务员相关咨询电话如下：　　报名技术：0791-、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　政策咨询：省委组织部公务员办0791-，省公务员局考试录用

8、处0791-　　考务咨询：省人事考试中心0791-、　　监督电话：