根据下列材料,概括出苏州宗教的特点

《根据下列材料,概括出苏州宗教的特点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划根据下列材料,概括出苏州宗教的特点　　苏州，是一座具有二千五百多年历史的古老城市，不但为中华民族创造了丰富的物质财富，也为中华民族优秀传统文化写下了光辉灿烂的篇章。　　宋人美誉“上有天堂，下有苏杭”，而苏州则“风物雄丽为东南冠”；明清时期又成为“衣被天下”的全国经济文化中心之一。“苏州园林甲天下”，苏州园林是建筑、山水、花木、雕刻、书画的综合艺术品，集自然美和艺术美于一体。　　它用古典园林的精巧，布局出现代经济的版图；

2、它用双面绣的绝活，实现了东方与西方的对接。　　苏州有座匠心独具的雕塑，呈现螺旋上升结构，雕塑上刻着两个字—“圆融”。这是苏州城市变迁的一个鲜明标志，它所表达的深刻含义就是—传统与现代、科技与人文的互融共生。苏州的城市发展就如同“双面绣”：一面是科技，一面是人文；一面是传统文化，一面是现代经济，协调地合为一体。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人

3、素质的培训计划　　华东理工大学教授、上海华夏社会发展研究院院长鲍宗豪认为，建设一个世界性的城市，可以“跨越”经济增长的阶段，但不能“跨越”人文精神的培育和塑造。经过千百年历史文化的深厚沉淀，塑造出来的城市人文精神，正是历史赋予苏州的最大财富。　　在这座已有着2500多年历史的古城，现在依然随时可见白墙、灰砖、青瓦、小桥、流水、人家。但是古城不老，这些年，苏州一鸣惊人，两年前，经济总量就跃升到全国的第五位，仅次于上海、广州、深圳还有北京。而去年，苏州的工业总产值更是在全国各城市中排到第二位。在苏州采访有一个现象发人深省，这就是这里

4、的人文环境在城市经济发展和软环境建设中承担着重要的角色。一面是科技、一面是人文，一面是传统文化，一面是现代经济，互生共荣，就像苏州的双面绣，成为苏州独具魅力的投资软环境。　　苏州，这座江南水乡，自古以来就获得了“上有天堂，下有苏杭”的美誉，可以说，她是中国人梦想中的城市，是中国人心目中最理想的家园。　　自强不息、厚德载物、和谐一致、共享美好的高尚心灵和完美德行，是“文化苏州”的特殊魅力所在。自古以来，历代苏州人都注重内修外引、自我完善；保持上承下启、与时俱进，铸就了刚柔相济、包容开放、崇文重教、精细雅致、天人合一的人文精神。　　

5、文化虽是感性的，却也要历经理性的思考和锤炼。感性是苏州人文精神的外表，理性则是苏州人文精神的内核。风雨中，黑白灰的色彩让人如此沉静；水云间，淡素雅的容颜也十分地令人安心。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　苏州人有其保守和继承的一面，其实那是每一种文化都有的自尊心和自重感。但苏州人更有其开放与创新的一面，苏州文化历史之源远流长

6、则非常贴切地说明了这一点及其重要性。苏州人既尊重自己的文化，又友善地包容一切优秀的文明成果；既在继承传统中有所发扬，又在融合中重和去同、开拓创新。　　一个城市的体验与经历，直接塑造出一个城市的人文精神；而一个城市的人文精神，将决定着一个城市的走向和未来。不论是本土的“老苏州”，不论是刚报到的“新苏州”，也不论是不远万里而来到中国的“洋苏州”，大家沐风浴雨、同甘共苦、齐心协办，共同守望苏州的人文精神，“文化苏州”才更具魅力。　　重视教育、尊重文化、善于学习，勤于开拓，这就是当前苏州人普遍的心理状态和精神面貌。　　人才学大量研究表明

7、两种或多种文化的交融、优化，更加催化、激发人才的成长、成功、成名。因为人才的成功与发展，都离不开自身素质和社会环境两个条件，而一个怀有多种文化基因的人，又处在一个融合了多种文化的社会环境中，这无疑更开阔了他的眼界，拓展了他的胸襟，从而进发出更多的创造灵感和火花。这就是多元文化环境优化过程中的综合效应。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

8、训计划　　人才资源是第一资源。建设高品位的“文化苏州”，打造“文化苏州”的知名品牌，第一需要是人才。当前，我们必须牢牢把握和遵循人之成才、人尽其才、人才辈出的时代规律，自觉禀承人才培育过程中的师承效应，大力发扬人才涌现过程中的共生效应，充分挖掘人才队伍建设过程中