年后收心心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划年后收心心得　　XX年新管理、新目标、新举措734采油队在新年过后，干部职工迅速从节日气氛中走出来，积极投身到原油生产中去，以工程、地质、安全为保障的一体化生产运行为框架，从人员调配、生产运行、油水井管理、突发性事件处理等各方面，对春节期间的工作进行总结，并且提出了：从“严”、“精”、“新”三方面入手，狠抓班组管理，有效提升了班组活力。　　他们“严”字当头，认真细化，抓好落实。用严格的制度管理员工、约束员工、规范员工，提高了班组的。“精”，即

2、精细现场管理。他们从“精细”处入手，做到现场管理和岗位管理标准化，确保了安全生产。“新”，即抓创新增效。　　256转油站是这次通过生管理上水平的最大受益者，他们集中思想，集中精力，切实把全部注意力转移到工作上来，明确任务，明确目标，就设备运行状况、目前生产状况及近期工作安排等进行了重新整合，并针对下一步严峻的生产形势，对节后工作进行具体了安排，制定了“每日早运行、晚讲评”的运行机制，确保工作的有序性。保证措施，保证落实，保证坚持，全力夺取新年工作的开门红。不仅256站如此，整个734队积极响应新的管理内容，使得734队这个集体充满了活力，极大地提升了管

3、理水平。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在新一年的开始734采油队秉承“边缘为乐创业绩，务实为本争一流”的工作理念，向艰巨的生产任务提出挑战，争取在新一年的工作中，突破自我，完善自我，推出崭新的自我，这就是他们――第七采油厂敖包塔作业区734采油队。　　随笔——如何召开年后收心会？！XX-1-3112:57:00

4、By:杨华　　推荐　　每当大型节

5、假日结束，往往企业员工包括管理者在内都会出现情绪上的低谷、工作状态不佳，这个时候有必要进行收心会来统一思想、调整节奏。笔者也利用周一例会的时间召开了部门员工的收心会，如何将收心会开好？在此也谈谈个人的理解，请各位博友同行都分享心得，不吝赐教：　　一、检查　　检查是为会前做准备，检查什么？主要有两方面1、节日期间布置工作的完成情况。2、检查过程中发现的问题。通过检查了解目前的工作状态、落实情况，以便于会中的点评、跟进。　　二、通报　　通报经营情况的目的是让员工、管理者有危机意识，在大家休假的过程中了解企业的经营情况、计划推进的如何？面临的问题是什么？我们

6、需要如何努力来解决？通报经营的情况让大家不能沉浸在以往的成绩中，正确面对现实。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、部署　　年会期间已经部署过的计划如何分阶段实施，现阶段我们需要先做的重点工作是什么，谁来负责、明确到人、确定完成时间。通过部署让大家目标清晰、步调一致。适当的增加压力感，脱离松散的状态。　　四、鼓励　　年前的总结、表彰让大家在状态上彻

7、底的放松，通过收心会让大家的“心态归零”。鼓励大家在新的一年中共同拿到好的成果。管理者的信心很重要，把自己的信心传达给每一位团队成员，鼓舞士气。收心会是形式上的思想统一，关键在于落实。在这期间无论是企业的一把手还是部门长，发挥的作用很大。一切从严要求帮助团队摆脱“节后综合症”的困扰，因此最高“行政长官”的状态将是最大的推动力　　鄂尔多斯市妇幼保健院　　祁晓晔院长在年后收心会上的讲话目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

8、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　春节长假过后，相信有的职工仍然沉浸在节日的余韵中，精神状态不佳，心态有些懒散，做事有些烦躁。常言道，“一年之计在于春”。在这万物竞发的大好春光里，开好头、起好步显得尤为关键。因此，每位职工都应该理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，将年前工作与年后工作有机衔接起来，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，才不会延误全年的工作进展，才会使工作呈现出新的气象，使全年工作再上一个台阶。下面围绕实(来自:写论文网:年后收心心得)现“开门红”，我讲两点

9、意见。　　一、集中思想，集中精力，切实把全部精力转移到工作上来。　　一年一度的新春佳节已经过去