富士康组长工作年终总结报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划富士康组长工作年终总结报告　　多渠道挖掘，强化服务，　　强力打造×××区人力资源基地　　—×××区招募工作总结　　×××区位于×××东部，是×××市下辖区级行政单位。总人口×××多万，非农业人口近×××万，有着广阔的人力资源开发空间。随着城市化进程的加快，×××区将强力打造人力资源招募基地。　　XX年8月至XX年5月的招募工作，全区累计报名×××人，参加面试×××人，面试合格×××人，组织出行×××人。完成的总人数和合格率出行率居全市第一。　

2、　环环相扣，上下协同，共同营造招募畅通通道目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　富士康招募工作任务重、困难多。各级各部门切实加强了组织领导，积极开拓创新，努力推动招募工作顺利开展。人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安

3、排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门切实保障运力调度，保证安全输送；卫生部门积极配合做好体检工作；食品药品监　　督部门配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进行。各乡镇、街道通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。　　招募任务分解下达到了各乡镇和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。为推动工作开展，区委、区政府设立招募工

4、作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送。自区上下达目标任务后，各乡镇即把它当成一项政治任务来抓，多次召开党委会，专题研究具体落实方案。成立了各乡镇富士康招募工作领导小组，由党委书记任组长，相关站所室负责人为成员，下设办公室于镇就业和社会服务中心。随即召开镇村干部大会，安排部署此项工作，党委书记作动员报告，实行党政主要领导负总责，副科级以上领导

5、包片，驻村干部包村，村干部包社，组干部、党员包户，群策群力，齐抓共管，把全体干部职工的思想统一到招募工作上来，克服一切不利因素和困难，始终保持向前冲的良好状态。　　为大造招募声势，通过院坝会、广播会、印发宣传明白目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。特别是针对富士康过去出现的一些负面影

6、响问题，不断正确导向和解释，化解一些群众的模糊认识和思想顾虑。全区共出动宣传车265车次，发放宣传资料多份，召开院坝会340多场次。各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅，宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语，营造出了富士康招募工作的良好氛围。　　富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节，需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道，并快捷地办理了政审业务；卫生部门为招募人员提供了体

7、检服务；交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；教育部门积极组织院校学生参聘；乡镇、街道更是煞费苦心，不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传，组织人员报名，有的村干部为了完成任务，把自己的子女从外地通知回来，送到富士康工作；区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳，不分节假日，毫无怨言的做好了每个环节的工作，默默地忍受着来自方方面面的压力和责问；督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇督查指导。正因为有了各级各部门的通力配合，招募工目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在

8、这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从