实绩考核,讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实绩考核,讲话　　篇一：XX年度领导班子考核和领导干部考核大会主持词　　XX　　年度领导班子考核大会主持词　　同志们：　　现在开会，为保证　　会场秩序，请将手机等通讯工具关闭。根据市委办公室《关于做好XX年度市直单位领导班　　子和市管干部年度考核工作的通知》的要求，今天上午，我们在这里召开市审计局XX年度　　领导干部考核大会。首先我给大家介绍一下考核组的各位同志：　　考核组组长、市委　　组组织部副部长王娟同志;市委组组织部机关

2、党委副书记同志；市委组组织部组织科科员。　　参加会议还有我局　　领导班子在家成员、机关全体在职在编人员。　　今天的会议主要有　　三项议程：　　一是请市委组组织　　部副部长王娟同志讲话；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是由我代表领导　　班子作XX年度工作总结并进行个人述职；　　三是进行考核测评、　　民主评议和民主推荐。　　现在进行

3、第一项议　　程，请市委组组织部副部长同志讲话，大家欢迎！　　下面进行会议第二项议程：由我代表领导班子作XX年度工作总结进行个人述职。　　现在进行会议第三　　项议程，考核测评、民主评议和民主推荐。填写完毕后请把表格交与工作人员。　　会后，考核组将和　　我们的中层以上干部进行个别谈话，地点在四楼会议室，散会。　　篇二：在全局干部职工年度考核动员会上的讲话　　加强　　实绩考核提高干部素质　　——在全局干部职　　工年度考核动员会上的讲话　　市教育局党组书记、　　局长　　XX年3月1日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

4、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同志们：　　今天，我们在这里　　召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作　　成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业(来自:写论文网:实绩考核,讲话)办教育的精神风貌，　　进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：　　一、要明确考核的　　目的和意义　　年度考核是对于

5、全　　面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒　　大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。　　因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在　　需求，更是干部队伍改革的必然要求。　　二、要客观、辩证　　的对待自己和他人　　全局干部职工一定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

6、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不　　熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原　　则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全　　面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落　　后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，　　通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望　　各位

7、要正确对待。　　三、考核对象有变　　化，需要区别对待。　　根据《公务员法》　　规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领　　导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，　　先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

8、能及个人素质的培训计划　　等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，　　由主管机关按照有关规定办理。　　四、要克服两种倾　　向，确保考核效果　　克服两种倾向，即　　克服