医院学科带头人评审材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划医院学科带头人评审材料　　甘南县中医院重点学科带头人及学科后备带头人选拔激励　　机制　　为加快医院改革和发展，建设一支以学科带头人为龙头业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养学科带头人和后备学科带头人，进一步推动我院医疗水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定此规定。　　一．选拔条件　　学科带头人条件　　1．具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保

2、障医疗质量及安全。　　2、身体健康，政治素质过硬，具备良好的医德医风；　　3、具备副主任中医师以上技术职务，有较高的业务水平，在同行中享有较高的学术影响；　　4、具有较强的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。　　后备学科带头人条件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的

3、思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。　　2、身体健康，政治素质合格，具备良好的医德医风；　　3、具备主治中医师技术职务，长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。　　二、选拔程序　　1、学科带头人首先由本人申请，后备学科带头人由科室推荐。　　2、科室广泛征求意见后集体研究提签署意见，连同获奖证书、　　学位证等原件及复印件交到医务科。　　3、科室推荐人选情况，经专家组评审、院党委会讨论通过后公示。　　三、职责和达标任务　　医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头

4、人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：　　1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；　　2、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；　　3、每年向医院领导报告学科发展情况；　　4、定期参加地市级或更高级学术交流或培训。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

5、能及个人素质的培训计划　　四、学科带头人奖励机制　　1、学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每人300元/月，按月发放，年度考核不合格者追回当年已发放津贴。　　2、学科带头人优先考虑去上级医院进修学习及参加省内外各类学术活动。　　3、在提高学历方面优先考虑，择优聘任专业技术职称。　　4、其它奖励按照医院相关规定执行。　　五、考核和管理　　医院每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头人给予相应的物质　　和精神奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应重新进行选拔和考核。如果确实

6、因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，年度考核时由院领导班子研究决定是否取消学科带头人资格，未及时报告者按未完成计划处理。　　六、其他　　本制度自下发之日起执行，由医务科负责解释。　　甘南县中医院医务科二〇一一年二月十日　　重点学科带头人选拔与激励机制目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计

7、划　　为了引进竞争激励机制，促进医院重点学科学术水平的不断提高，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法：　　一、涵义界定：　　学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和高超的判断力，能不断自我完善和实现知识更新；学风严谨正派，有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。　　二、选拔条件　　重点学科学科带头人必须同时满足以下条件：　　1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；　　2、具备主治

8、医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；　　3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文2篇或获地市级以上科研成果奖1项；　　4、具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力；　　5、善于团结协作，有一