劳动合同法的溯及力问题

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法的溯及力问题　　《劳动合同法》重点条款解读与风险应对　　一、规章制度制定；　　1、公示风险　　协商确定　　影响：规章制度制定的程序问题，民主程序　　注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项　　2）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改　　3）规章制度的公示问题：制度要进行公示　　2、对策：　　1）在新法实施前抓紧完善制度；　　2）积极组建工会，发挥工会的积极作用；　　3）提高证据意识，确保制

2、度的送达；　　3、制度公示法：　　1）员工手册发放；　　2）会议宣传法；　　3）劳动合同约定法；　　A、下列规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可该附件；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B、下列规章制度，甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉遵守之　　4）考试；　　5）传阅；　　6）职工入职声明法　

3、　7）意见征询法　　4、存在问题的公示方法：　　1）网站公布法(需要通过合同约定)；　　2）电子邮件；　　3）实施认可　　4）公告栏，宣传栏，举证难　　二、实施劳动关系　　1、存续风险：　　存在事实劳动关系单位签订劳动合同的，时间一个月至一年内的双倍支付工资，存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；　　2、风险对策：　　1）抓紧办理劳动合同订立工作；　　2）向劳动者发出订立通知书；　　3）运用法律解除事实劳动关系；　　三、无固定期限劳动合同　　1、订立风险；　　1）签订范围扩大；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

4、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2）签订条件放宽；　　3）单位举证责任要求提高；　　4）违法赔偿责任加强；　　2、风险对策　　1）正确理解无固定期限合同；　　2）新法实施前终止的合同慎重确定续签问题；　　3）对问题员工的处理要“硬”；　　4）改变合同期限的长短和续签的安排；　　5）适当利用合同变更手段；　　6）员工不愿定的要保留证据；　　7）合理利用《劳动合同法》的续定次数；　　

5、四、试用期　　1、运用不当风险　　1）试用期期限要合法；　　2）试用期企业不能脱离劳动合同而存在；　　3）试用期解除理由应充分；　　注：试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同工资的80％　　2、风险对策：　　1）依法确定试用期；　　2）完善录用条件；　　A、设计要全面，尽可能涵盖所有要求；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B、录用

6、条件不得违法；　　C、要有可操作性，免除主观判断要求　　3）通过长试用期合同解决试用期过短问题；　　4）革除入职合同期限一年的旧观念　　五、员工流动变利　　1、分险：　　1）提前30日通知是辞职的唯一法律要求；　　2）一般性违约金被法律取消；　　3）不得收取任何抵押金、抵押物；　　2、风险对策：　　1）合理利用《劳动合同法》的溯及力；　　2）理性看待员工辞职问题；　　3）着手建立履约奖励制度；　　六、企业用工成本增加　　1、风险：　　1）劳动者“被动”辞职的；　　2）用人单位原因导致中止合同的；　　3）单位破产、关闭、被吊销或提前解散

7、的；　　2、风险对策：　　1）新法实施前把握好合同中指机会；　　2）职工终止的要注意收集证据；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3）合同续定、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；　　4）防止工资拖欠问题发生；　　5）社会保险按时足额缴纳工作要重视；　　例：经济补偿计算：合同期限是XX-8～XX-8　　如是月合同到期终止，则经

8、济补偿时间是～；如果是XX年中止，则经济补偿时间是～合同中止时　　七、不当“裁员”　　1、风险：　　1）非法解除终止后果；　　A、劳动者要求恢复工作；　　B、经济补偿金，双倍支付赔偿金；　　2）非法支付经济补偿金后果：支