上海2018年下半年保险代理从业人员资格试题

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1、上海2018年下半年保险代理从业人员资格试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.保险公估机构变更名称或者分支机构名称，应当自变更决议作出之日起__内，书面报告中国保监会。 A．15日 B．10日 C．7日 D．5日 2.古语云：“流水不腐，户枢不蠹。”请问以下哪种人力资源管理办法体现了对这一规律的运用？__ A．岗位轮换 B．动作分析 C．人才本土化 D．团队工作 3.《保险法》第69条规定“人身

2、保险的被保险人因第三者的行为发生死亡、伤残或者疾病等保险事故，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”下列对该规定的解读，不正确的是（）。 A．该规定表明，被保险人有权向加害方请求赔偿 B．该规定现了人身保险合同补偿性的特征，即保险人和加害方都要进行补偿，直至弥补所有损失 C．因保险事故发生，保险人支付受益人赔偿金是基于保险合同的约定 D．因第三者行为导致被保险人伤残、死亡或疾病等，第三者与被保险人间产生了侵权责任关系 4.按实施方式分

3、类，人身意外伤害保险分为__。 A．自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险 B．单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险 C．商业意外伤害保险和社会意外伤害保险 D．普通意外伤害保险和特定意外伤害保险 5.在团体保险产品销售以后，需要跟踪研究产品的销售情况和市场反应，为产品的进一步推广和新产品设计打好基础。产品跟踪的一项内容是风险分析。下面分析正确的是__。 A．团体寿险面临的是死亡率过低的风险 B．团体年金面临的是死亡率过高的风险 C．团体健康保险面临的是发病率上升的风险 D．退保风险和逆选择风险对赔付率没有影响 6

4、.在保险市场上，市场挑战者采用的竞争策略通常是____ A：核心产品 B：有形服务 C：附加产品 D：无形产品 7.根据《保险营销员管理》规定展业证的监制应该由____ A：整个的生长期或一年定期 B：未来的生长期或一年定期 C：过去的成熟期或一年定期 D：过去的生长期或一年定期 8.在保险公司经验数据有限的情况下其数据只是参考与本公司经营状况向类似的其他公司的经验数据，然后再根据____ A：重点服务 B：特殊服务 C：售前服务 D：售中服务 9.甲系无业游民，整天无所事事，父母对其现状十分担忧，于是就找到

5、其在某保险公估机构担任负责人的表哥乙，希望能够帮其在里面谋一份差事，乙就指示公估机构相关人员给甲发一个《保险公估从业人员执业证书》，让其从事保险公估业务，对于该行为，保险监督管理机构应该__。 A．给予警告，处以1万元以上5万元以下罚款 B．给予警告，处以10万元以上50万元以下罚款 C．责令改正，处以1万元以上5万元以下罚款 D．吊销《许可证》，并处以10万元以上50万元以下罚款 10.风险是指某种事件发生的不确定性。广义上，这种不确定性包括__。 A．投保人、保险人的不确定性 B．代理人、经纪人的不确定性

6、 C．盈利、损失的不确定性 D．投资、政策的不确定性 11.下列不属于影响保险需求的心理因素的是__。 A．社会阶层 B．个性 C．生活方式 D．忠诚程度 12.一般来说，身体状况良好的人往往倾向于购买养老保险，而身体状况较差的人倾向于购买健康保险。这属于信息不对称引起的（）。 A．道德风险 B．委托代理问题 C．逆向选择问题 D．旧车问题 13.骨折后最易发生骨缺血性坏死的部位，是 A．股骨头 B．肱骨头 C．桡骨远端 D．锁骨远端 E．胫骨内髁 14.投保人解除人身保险合同的，保险人应当自收到解除合同通知

7、之日起60日内，按照保险合同约定退还保险单的现金价值。__ A．对 B．错 15.保险代理人在保险人授权范围内代为办理保险业务，办理保险业务的行为所产生的民事法律责任由____承担。 A：灵活性 B：多变性 C：随意性 D：成熟性 16.保险公司参与新型农村合作医疗制度建设最主要的优势和价值在于__。 A．全国范围资金统筹 B．保险公司承担基金风险 C．保险公司信誉高 D．服务效率和服务质量 17.有的保险公司根据业务发展进程来确定销售人员的团险销售佣金，业务开拓初期为鼓励展业人员拓展团体保险业务，往往规定第

8、一年新合同的佣金率较高，第二年以后的续保合同则给予比第一年低的佣金，这种佣金模式是__。 A．工作贡献佣金 B．平准式佣金 C．递减式佣金 D．佣金前置 18.根据我国的《民法通则》，企业法人依法被撤消、解散、宣告破产或其他原因而进行清算时，企业法人的主体资格与行为限制是____ A：实施方式 B：投保方式 C：保险金给付方式 D：保单利益的归属 19.1991年6月，国务院颁布了《关于企业职工养老