劳动合同法的进步

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法的进步　　双赢之路漫漫兮　　屈原有言：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”作为一代爱国主义诗人，哀民生之多艰却又无能为力，回天乏术，徒增感叹。而新《劳动合同法》的出台引发的劳资关系双赢还是双输之争让我们在争论和反思的同时，也不得不发出“双赢之路漫漫兮”这样的感叹。　　感叹的原因在于“华为辞职门”、“集体离婚”等一系列社会怪现象的出现，所谓“上有政策，下有对策”真是一点不假，有同学甚至发出这样的感叹：我国的法律是.txt格式，而不是.exe格式。意思是说我国的

2、法律在执行方面面临着巨大的挑战。事实上也确实是这样，在距离新《劳动合同法》正式实施还有两个月的时候，在全国一些地方出现了大规模的企业解约潮，有些企业一次性解除数百人的劳动合同，甚至有因为《劳动合同法》即将生效而企业关闭的现象。深圳华为公司作为我国IT行业的知名企业，也加入到这场特殊的博弈游戏中。据公司要求，工作满八年的职工，在XX年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。据估计，此次解除合同的人数有数千到一万人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略

3、的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　深圳华为颁布自动办理辞职手续的规定，显然是为了应对《劳动合同法》带来的挑战，否则他为什么要赶在新《劳动合同法》颁布之前匆忙解约又续约呢？其所作的解释是通过全员自动辞职、竞争上岗，解决企业人力资源浪费现象，缓解企业人力资源经营中出现的惰性，进一步提升企业的竞争力。这样的解释表面华丽，其实难逃“规避法律、逃避责任”之嫌。　　有人说新《劳动合同法》是员工企业两相利的双赢法，当然也有人认为此法将导致员工企业齐受损的双输后果，我是赞成第一种观点的。应该说，一部新法律的出台必然是在结合旧法诸多

4、问题的基础上，经历各方研究调查讨论，由不成熟逐步走向完善，有确实的修改必要性和现实意义。在这一点上，我相信新的《劳动合同法》是有进步性的。因为自1995年旧的劳动法颁布施行之后，虽取得了不少成效，但也一直存在着突出问题。特别是1996年以来，劳动合同制度逐步凸显出五大问题：一是虚无化，即企业与劳动者建立劳动关系但不签订劳动合同；二是形式化，劳动合同内容照搬法定劳动标准，不明确具体内容，使劳动者的权益既不确定，也无保障；三是单边化，很多劳动标准、规章制度不是劳资双方协商确定的，而是由企业单方强加给劳动者的；四是短期化，企业与劳动者签订劳动合同基本上都是采取一年一签的形式，并且企业

5、尽量不与劳动者签无固定期限劳动合同；五是空心化，即企业虽然与劳动者建立劳动关系但不用人，用人的不建立劳动关系，最典型的就是所谓的“劳务派遣”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这五大问题不仅存在，而且情况非常突出，虽然新《劳动合同法》的实施并不能彻底根除这些问题，但我们应当看到新《劳动合同法》从法律角度对这些问题进行限制，一定程度上可以起到缓解劳资矛盾的作用。比如：针对虚无

6、化问题，新法规定劳动关系自用工之日起有效，用人单位用工1个月之后不签订劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付双倍工资。再比如，针对形式化问题，新法规定了劳动合同的必备内容，如果没有这些必备内容，企业就要承担相应的法律责任等等。诸如此类的规定还有很多。　　按理说，有了法律的保障，长期以来“资强劳弱”的现实应该有所好转才对，那么企业为什么还要想方设法地规避法律呢？对此，持“双输论”的学者们有自己的观点，他们主要是基于企业用工成本因此提高、会削弱产品的竞争力的考虑。除此之外，有人还认为，新《劳动合同法》标准太高、太过理想化，我国劳动力严重供过于求，就业才是最重要的，提高了用人成本有可能

7、减少就业，反倒不利于劳动者，由此导致双输的局面。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法》会不会增加企业的用工成本？应该说，真正贯彻落实这部法律，必然会在短期内增加企业的用工成本。不过，这种增加是很有限的。换个角度看，成本的增加或许也会成为企业的一种机遇。因为如果劳动力太便宜，企业