劳动合同证明劳动关系

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同证明劳动关系　　篇一：没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在？　　没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在？　　法律规定：　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

2、　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　4、考勤记录；　　5、其他劳动者的证言等。　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　法律规定解读：　　1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。　　2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分

3、就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。　　4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员　　工的证言，不过很难取得。　　建议：　　如果劳

4、动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式　　1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。　　2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。　　3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。　　篇二：怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系按照“三个贴近”

5、的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　导读：劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动　　所形成的法律关系。如果员工与用人单位发生劳动争议是，如何证明双方之间存在事实劳动　　关系呢详细内容请看本文介绍：　　一、事实劳动关系包括以下几种情形：　　

6、1、应签而未签订的劳动合同;　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，　　比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了　　作为事实劳动关系存在的依据;　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依　　照这一合同规定已经建立劳动关系。　　二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系　　1、根据《劳动和社

7、会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招　　用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章

8、制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管　　理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　2、可搜集以下凭证证明：　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　(4)考勤记录;　　(5