助听器工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划助听器工作总结　　助听器验配师专业技术个　　人　　工　　作　　总　　结　　=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××助听器验配师工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好助听器验配师岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在助听器验配师工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的助听器验配师所有工作任

2、务，履行好×××助听器验配师工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××助听器验配师工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××助听器验配师目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　数字助听器调研与总结　　一、当

3、前现状　　XX年2月27日，我国第一部老年事业发展蓝皮书《中国老年事业发展报告》在京发布，蓝皮书指出，截至XX年底，我国老年人口数量达到　　亿，占人口的%，中国老龄化社会已经全面到来，老龄人口数量的增长已经达到高峰期，预计到XX年底，中国老年人口总数将超过2亿，他们中患有残疾性听力损失的人数为其三分之一，即6467万残疾性听力损失人士。是XX年中国聋儿康复研究中心统计的听力残疾人2780万的倍。在此之后，我国每年以1000万老年人口的数量增加。相应的，每年平均增加300万的听力残疾人士。　　二、听觉系统　　声音的大小称为声音强度，用“声压级”来表示，单

4、位是分贝正常人可听到的声音的强度范围为0-120dBSPL。痛阀代表人耳可容忍的最高声压级，在声压级高到一定的程度时，耳朵会感觉到不适感，或是具有痒，压迫以及痛感，对正常人而言一般取120dBSPL为不适阀，140dBSPL为通阀。人能听到的声音频率范围为20-XX0H，，以1000-3000Hz是最为敏感的。人类的语音频率范围主要集中在200-4000Hz　　。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特

5、制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在语音通信中,通常把1000Hz以上的区域称为高频区,500Hz-1000Hz的区域称为中频区,低于500Hz的区域称为低频区。　　大多数听障患者(来自:写论文网:助听器工作总结)的损失曲线高频部分损失大于低频部分的损失。极重度听　　障患者的残余听力一般只保留在1000Hz-XXHz范围内，而我们的主要言语频域范围是900Hz-3000Hz。　　世界卫生组织采用500hz，1000hz，XXhz，4000hz这四个频点听力的平均值，作为划分听力下降等级的依据。500hz，1000hz，XXhz，三个频率

6、点在决定语言可懂度的重要性中占70%，4000hz则充分考虑了听力障碍者的高频听力损失情况，具有一定的临床价值。根据500hz，1000hz，XXhz和4000hz的平均听力损失将听力损失的程度分成4　　个等级：　　中国常用的鉴定听力损失的程度分级以言语频率听阈的均值计算此分级标准和名称为1987年全国残疾人抽样调查时所定。　　听力损失程度分级表　　听力损伤分级听阀均值(dBHL)　　二级重听听力损失41-55　　一级重听听力损失56-70　　二级聋听力损失71-90　　一级聋听力损失≥91目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

7、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　造成耳聋的主要因素：　　1.年龄和噪声是造成耳聋的主要因素。　　2.传导性听力损失。　　如果听力损失的由外耳道或是中耳病变造成的，这种听力损失是传导性听力损失，此类听力损失占所有听力损失的90%。许多情况会导致传导性听力损失，如耳垢积聚、外耳及中耳发炎、中耳积水耳膜破裂、耳骨硬化、耳道闭合。但是这些原因很多是可以通过手术和药物医治的。　　3.感应神经性听力损失。　　由耳蜗内的

8、神经纤维或感觉细胞的问题引起的，就是感音神经性听力　　损失。许多情况会导致感音神经性听力损失，