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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司解除高管职务,劳动合同关系解除 解除劳动合同协议书 甲方： 身份证号： 乙方：深圳市朗华供应链服务有限公司 地址：深圳市福田中心区金田路4028号经贸中心20楼 甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致达成以下条款： 第一条甲方于年月日解除与乙方签订的劳动合同，且从解除之日起生效。 第二条甲方在职期间的工资已按规定足额支付，甲乙双方解除劳动合同后，除本月离职前实际工作时间应得工资外，甲方承诺不向乙
2、方要求其它任何补偿或赔偿。 第三条甲方承诺，离职前工作已交接清楚、全面，如有需要离职后也将会未尽事宜进行再交接，并对在职时的工作结果负责。 第四条甲方承诺，不会利用在乙方工作期间所掌握的商业信息，从事个人业务或服务于其他企业。亦会严格遵守所签署的《保密承诺》，不会对外泄露公司任何商业机密。若违反此承诺，甲方愿承担由此产生的一切经济损失及法律责任(来自:写论文网:公司解除高管职务,劳动合同关系解除)。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感
3、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 第五条本协议经双方签字或盖章后生效。 第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 授权代表： 月月 开除股东资格与解除劳动合同案例解析 来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置 开除股东资格与解除合同案例解析企业高管辞退的法律适用不少企业都存在这样一个特殊群体:他们既是股东,又被聘任担任一定的管理职务,这类双重身份的特殊人群与企业因工作发…… 开除股东资格与解除劳
4、动合同案例解析 企业高管辞退的法律适用不少企业都存在这样一个特殊群体:他们既是股东,又被聘任担任一定的管理职务,这类双重身份的特殊人群与企业因工作发生争议需要辞退时,处理起来很棘手。 蒋某系某电器连锁公司股东,拥有公司5%的股权:XX年10月,蒋某出任某电器连锁公司分店经理。XX年1月,蒋某考取了保险代理人资格,从当年11月起,以保险代理人的身份兼职保险营销工作。XX年起至2OO6年8月间,蒋某以保险代理人的身份与电器公司的下属员工签了6份保险合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大
5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 自XX年起,某电器公司总部收到多封匿名举报信,称蒋某利用职权向下属员工推销保险。2O07年1月3日,某电器公司总店以蒋某担任保险公司保险营销员、向下属销售保险、严重违反公司规章制度和劳动合同为由,通知蒋某解除劳动合同。电器公司总部还认为蒋某的行为损害了公司其他股东的利益,向蒋某发出开除股东资格通知书,称“自XX年2月3日起,因蒋某违规行为损害公司其他股东利益
6、被公司开除,其股东身份同时亦被开除,原有股份由其他股东作价退还”。蒋某认为,自己做保险也没给电器公司带来损失,电器公司违法与她解除劳动合同,于1月5日向某劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决某电器公司支付其解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金,同时要求确认公司终止其股东身份为违法行为。 仲裁委员会裁决,电器公司总店向蒋某一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元,至于蒋某诉求撤销公司开除其股东身份行为决定,仲裁庭认为不属劳动争议不予受理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专
7、业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 仲裁书作出后,双方均不服,向当地人民法院提起诉讼。一当地某人民法院审理后认为,用工单位在不违反法律的前提下,可制定单位的一些内部规定制度,来约束劳动者的日常工作秩序。本案中某电器公司曾制定了《员工手册》7《行为道德规范》和《指导政策》,并已经向蒋某及全体员工公示,对蒋某产生约束力。作为电器公司分店的高级管理人员,蒋某的行为已经构成对电器公司分店规章制度的违反。根据《劳动合同法
8、》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位行使该法定解除权不需要给予劳动者补偿。蒋某违反劳动纪律和劳动合同,电器公司解除与其之间的劳动合同并无不当,无需向蒋某支付经济补偿金及赔偿金。但按照公司法等有关
