伊朗,合同法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划伊朗,合同法　　二劳动协议　　1劳动协议；劳动协议工种；劳动社会事务部；劳动协议是一种口头或书面协定，根据该协定，劳动者为用人单位提供定期或者不定期的劳动，并因此而获得相应的劳动报酬。　　注1：对于非长期工种，其最长工作期限应有劳动社会事务部确定，并经内阁批准。　　注2：对于连续性工种，如果劳动协议中未载明工作的期限，则应视为不定期的长期工作。《劳动法》第七条/司法部及劳动社会事务部/1991　　2劳动协议；劳动协议生效条件；只有在劳动协议或者以后对其进行修订中所规定的对

2、劳动者的劳动报酬不低于现行法律所规定的劳动报酬时，该劳动协议及其修订协议方可生效。　　为了使劳动协议有效，劳动协议在达成时必须符合如下条件：　　劳动协议的标的合法；劳动协议标的规范具体；劳动有关方拥有　　相关资产或从事相关的工作不违反法律和伊斯兰教法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　注：所有的劳动协议均具有法律约束力及效力，除非该协议被有关主管部门废除。《劳动法》第八、九条/

3、司法部及劳动社会事务部/1991　　3：劳动协议；劳动协议应包括的内容；除劳动双方认定的其他有关特殊事项外，劳动协议还应包括下列事项：工作类型、劳动者必须从事的职业和履行的责任；基本工资和附加福利；工作时间和节假日；工作履行地点；协议达成日期；协议期限：根据工作及其地区性特点需要补充的其他事项。　　注：若果劳动协议是以书面形式作出的，则应提供四份文本，当地劳动部门、劳动者本人、用人单位和伊斯兰劳动委员会各持一份。如果工作场所未设伊斯兰劳动委员会，则该文本应提供给劳动者代表。《劳动法》第十条/司法部及劳动社会事务部/1991　　3劳动协议；工作试用期；司法部及劳动社会事务部；劳动双方

4、可以相互协商确定“工作使用期”。在此期间，各方有权终此劳动协议，不必事先通知对方，且不必赔偿损失。如果此期间，劳动关系由用人单位终止，则应向劳动者支付整个试用期内的工资；如果此期间，劳动关系由劳动者本人提出，则其只有权获得工作履行其内的报酬。　　注：“试用期”应在劳动协议中载明。对于非技术工和半技术工，试用期不得超过一个月；对于拥有更高技术水准技术工人，试用期不得超过三个月。《劳动法》第十一条/司法部及劳动社会事务部/1991目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

5、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4劳动协议；工作场所法律属性的改变不影响劳动协议的效力；司法部及劳动社会事务部；工作场所所有权状况的任何法律性改变，如任何形式的出售或转让、生产线转让、与其他单位合并、国有化或业主死忙等，均不影响与劳动者已确定的劳动合同关系。新的用人单位应作为前用人单位的继承者继续享有有关权利并承担相应的义务。《劳动法》第十二条/司法部及劳动社会事务部/1991　　5劳动协议；以承包形式完成工作；司法部及劳动社会事务部；如果工作是以承包形式来完成，则工程委托人应在其与承包人达成的合同中增加相应的条款，规定承包人应遵

6、循针对其劳动者其劳动者所作的规定。　　注1：应付给劳动者的报酬应视为优先债务，委托人有责任在不考虑付给承包人费用的前提下，优先向劳动者支付承包人所欠的费用。委托人应付给承包人的费用包括根据履约保证书而应支付给承包商的有关款项，根据司法部门的裁决这些　　款项可直接支付给劳动者。　　注2：如果工程委托人违背上述条款，在工程交接期前45日内与承包人达成条约或结算账务，则其应向劳动者支付承包人所欠劳动者的所有款项。《劳动法》第十三条/司法部及劳动社会事务部/1991目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

7、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6劳动协议；劳动协议中止；司法部及劳动社会事务部；若因下述条款所述原因导致协议一方暂时无法履行其在劳动协议项下的义务，则劳动协议中止。所述原因解除后，劳动协议应继续生效，并应从以前的劳动记录日继续算起。　　注：劳动者的义务兵役期以及劳动者在战争前线的自愿兵役期均应视为期劳动记录的一部分。　　如果由于劳动双方都无法控制的不可抗力或不可预测的事件而导致全部或