以劳动合同为法律依据

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划以劳动合同为法律依据　　1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、

2、同事证言等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　因确认劳动关系发生的争议；　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

4、等发生的争议；　　法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二章劳动合同法律制度作业三答案一、单项选择题　　1、某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是。　　A、经总经理批准　　B、经工会同意　　C、经与工会和劳动者协商一致D、经劳动者同意　　【正确答案】C　　【答案解析】本题考核点是工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

5、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】　　2、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是。　　A、5天　　B、10天　　C、15天D、20天　　【正确答案】B　　【答案解析】本题考核点是休息休假。满10年不满20年的，年休假10天。　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】　　3、贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。XX年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个

6、周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在XX年10月应当得到的加班费是元。　　A、160　　B、320　　C、890D、1050　　【正确答案】C　　【答案解析】本题考核点是劳动报酬。“十一”期间加班一天，加班费是：160×3＝480；在某一个周末加班一天，加班费是：160×2＝320；在某一天加班三个小时，加班费是：160÷8××3＝90；加班费合计480＋320＋90＝890。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新

7、战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】　　4、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是元。　　A、100　　B、150　　C、200　　D、300　　【正确答案】B　　【答案解析】本题考核工资支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

8、损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于　　当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】　　5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。　　A、法律援助　　B、支付令　　C