上海市技师协会第五届会员代表大会工作报告

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1、上海市技师协会第五届会员代表大会工作报告（二○一一年四月八日第五届会员代表大会审议通过）一、第四届理事会工作回顾自2007年2月第四届理事会选举产生以来，在市人力资源和社会保障局的关心、支持和指导下，依靠全体会员的努力，协会在推动高技能人才队伍建设、加强协会自身建设和营造尊重高技能人才社会氛围等方面做了大量的工作，取得了一定成效。（一）积极推进高技能人才队伍建设1、促进高技能人才培养。协会积极开展“高师带徒”工作，4年来协会系统共完成师徒结对10656对，其中，通过职业技能鉴定，徒弟晋升高级工及以上等级的超过50%。浦东新区技师协会在新区人社局的直接指导下，4年完成高师带徒3400余对

2、。根据市人社局有关部门要求，协会还对有高师带徒需求的非协会系统的单位进行指导，帮助其开展高师带徒工作；同时，协会配合市人社局等有关部门，在企业内推进实施首席技师工作制度和首席技师工作室，电气分会积极参与上海电气集团开展的集团内首席技师评审和建立首席技师工作室工作。2、组织高技能人才竞赛。根据市人社局关于高技能人才工作的总体要求和部署，2009年起协会主办了制冷、热力司炉工、西式面点师、保健按摩师等职业工种的市级二类技能竞赛，-7-8个竞赛共600余名选手参赛，经职业技能鉴定，总合格率为84%；受市职业技能竞赛组委会委托，协会还承办了数控机床工、维修电工等职业工种的市级一类竞赛，2009

3、年有392名选手分别参加数控操作工（车工、铣工、加工中心）和维修电工的竞赛，总合格率为43%。2010年有139名选手参加维修电工竞赛，合格率为38%。宝钢、航天、石化、烟草、江南、电机、制冷、西点烘焙等分会（专业委员会、团体会员，以下统称分会）积极参与本行业、本单位组织的职业技能竞赛活动，配合制定竞赛方案，参与组织实施，获得好评。3、开展高技能人才评优。接受市人社局有关部门委托，组织开展了2008-2009年度市突出贡献技师和第六届市杰出技术能手、技术能手的专家评审工作。矿山冶金分会在宝钢梅山公司开展了“高技明星”评比活动。4、推进高技能人才进修。2007年至2010年，协会推荐14

4、6名高技能人才分别参加6期由市委组织部、市委党校、市人社局联合举办的高技能人才研修班，并参与相关管理工作。同时，配合市“首席技师培养千人计划”工作的推进，开展技师继续培训项目试点工作，2010年共有航天、石化等5家单位的458名技师参加继续培训。5、参与高技能人才项目开发及课题研究。协会通过招投标等方式，4年中，完成了电子制造等57个题库开发（提升）和数控机床工等34个职业82个项目的职业开发（提升）监理工作。航天、宝钢、石化、绿化、烟草、江南等分会都积极参与了本行业、本单位的职业开发工作。协会还组织课题小组，通过调研等工作，完成了“落实科学发展观，加快高技能人才培养工作研究”等15个

5、课题，提交市有关管理部门，供其决策参考。协会所属职业培训委员会每年组织职业培训科技成果评选，编辑论文集，供职业培训管理人员参阅，并选送优秀论文参加中国职协的科技成果奖评选。6、配合职业培训相关工作。配合市职业培训指导中心对1859份申报职业培训教师资格证书的申报材料进行复审；对200余家社会培训机构申报的高级工及以上职业工种等级的培训资质进行了复核，撰写了300个报告；复评了高级工及以上等级管理类项目144个，抽查了初、中等级管理类项目57个。7、协助高技能人才管理。为高级技师退休后申请专加养老金提供指导和帮助。-7-（二）充分发挥协会高技能人才服务平台作用1、做好信息宣传工作。第四届

6、理事会工作期间，“上海市技师协会”网站正常运行，“上海技师”信息发行16期，免费寄送10万余份，介绍优秀高技能人才的事迹、高招绝活和高技能人才工作、学习等情况。协会还组织撰文或提供素材给有关媒体宣传本市高技能人才工作和优秀高技能人才，共10篇文章、2个专栏。2007年协会受原市劳动保障局委托，在全市职工中开展学习中国高技能人才楷模读书征文活动，推荐的42篇征文中，20篇文章分获一、二、三等奖，其它的获优秀奖。浦东新区技师协会编辑了“浦东技师风采”小册子。2、指导和组织开展职业培训、讲座等。4年来，协会各分会共举办职业资格晋升班1963期，学员55398人次；继续教育班985期，学员33

7、411人次；举办各类讲座532个，参加听讲24792人次。3、配合完成世博服务。上海世博会期间，电工专业委员会组织21名会员志愿承担浦西园区城市足迹馆等部分展馆的设备运行技术支持。在展馆开馆前，他们钻井道、爬平台，逐一对场馆的设备、设施和安装工艺、质量、安全进行检查，查出了几十个问题，为建设方及时整改赢得了时间。开园后，21位会员组成了设备运行小组，承诺不论白天黑夜只要有需要，立即赶到现场。每周六、周日为客流高峰，安排二名会员应急值班；2010