七个不准心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划七个不准心得　　某县组织干部深入学习“五十二个不准”教育的心得体会　　范文一：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　干部是党的财富，是人民群众的服务员，是改革开放、推进经济社会科学发展的带头人。俗话说：“干部、干部，要先干一步。”选拔任用好干部，从大的方面来讲，

2、对党的事业发展，实现中华民族的伟大复兴具体重大意义；从小的方面来说，对一部门、一个单位、一个地区的工作开展具体现实意义。人们常说：“村看村、户看户，群众看党员、党员看干部。”这更能说明，干部的形象最直接地影响着党员群众的心态，干部的作用最直接地体现广大人民群众的利益追求。事实证明，一个部门、单位或者地方，有一个好的领导干部，就能团结带领大家奋发图强，经济社会就能全面进步；有一个好的干部团队，各项事业就会快速发展，人民群众的生活水平就能快速提高，以饱满的精神状态投入到大建设、大发展中去。相反，如果一个部门、单位或者地方的领导干部没有选好用好，没有一个好的干部团队，其结果是经

3、济社会发展速度不快，人民群众不能得到更多的实惠，甚至会产生很多社会问题和矛盾，严重制约着经济社会的发展。为什么会出现所谓的好干部、坏干部之分，关键在于选拔任用干部工作方面还存在一些问题。　　1、在选拔干部提名上，裙带关系严重。譬如：同学、老乡、战友等关系都成为选拔任用干部纽带，在提名过程中，这些人首先进入某些领导的视野，被提名者享有优先权。　　2、在选拔干部过程中，框框指定普遍。譬如：指明要在男性中推荐、要在从事过某种工作的人员中推荐、要在特定的年龄段中推荐等等，这就从程序上剥夺了一部分同志的被推荐权。　　3、在选拔干部监督上，群众消极对待。一般情况下，群众对选拔任用干部

4、形成了一个思维定式，即组织上要用谁就推荐谁，好坏与自己无关，与自己没有利害关系，就不会提出任何反对意见，更谈不上事后监督了。　　对此，在选拔任用干部上，应当加大完善选拔任用机制工作，确保选拔出人民群众拥护的、忠诚党的事业的、能够在岗位上干出实绩的好干部。　　1、真正实行公推机制，广泛听取民意。党内干部也好，非党内干部也好，都是人民群众的服务员，要选拔出好干部，就要把推选干部的权利完全交还给人民群众，着重体现一个“公”字。一是让人民群众推荐自己认为满意的干部，体现“公意”。二是将被推荐人的得票情况公布，体现“公开”。让参加推荐的人员知道结果，确保知情权，也为推荐人行使监督权

5、打开渠道。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、推行差额推荐机制，实现民主集中。当前在民主推荐干部过程中，一般是采取等额推荐制，即提拔任用1干部就让群众只推荐1名，提拔任用2名就让群众推荐2名，如此，推荐面太窄，不能完全体现民意。应当实行1︰2比例推荐干部，给组织更大的选择空间，真正把民主与集中相统一。　　3、真正采取公选机制，推行竞争演讲。对于被推荐的干部候选人员，

6、　　要安排竞争演讲，让广大群众对其竞选职位的施政演讲进行评判，进行民主测评，给组织一个更加明确的态度，改变目前只对等额推的被荐人进行测评的方式为对多名选拔任用干部候选人进行测评的方式，引入竞争机制，选出好干部。　　范文二:　　关于中央纪委、中央组织部在《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中，明确提出“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求。本人认为这一换届选举纪律要求，对于营造风清气正的换届环境，实现和谐有序换届具有重要的现实意义。因此，加强“五个严禁、十七个不准和五个一律”思想的深入学习，强化“五个严禁、十七个不准和五个一目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

7、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划律”纪律要求的落实成为目前工作的重中之重。通过学习，下面谈谈资自己的以下四点体会：　　一、“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，是保持党的先进性的重要保证。如何保持党的先进性一直以来都是我党发展的一个重要议题，“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求从一个侧面明确回答了如何保持党的先进性这一问题，具体分析就是从“五个严